尚未建立工會的用人單位訂立集體合同,由上級工會與用人單位訂立

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1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀尚未建立工會的用人單位訂立集體合同,由上級工會與用人單位訂立　　篇一：尚未建立工會的用人單位訂立集體合同,由上級工會與用人單位訂立　　篇一：《勞動合同法》判斷題--中級　　命題人:陳浩　　審核人:白淵　　試題難度:2　　考核知識點:《中華人民共和國勞動合同法》　　判斷題　　1.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。（錯）　　2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的

2、規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。（錯）　　3.用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（錯）　　4.未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（對）　　5.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。（錯）　　6.按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)

3、會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（對）　　7.尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。（錯）　　8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?！　。▽Γ　?.用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（錯）　　10.個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。（錯）　　11.勞動行政部門應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同?！　?/p>

4、（錯）　　12.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。（對）　　13.雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。（錯）　　14.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。（錯）　　15.按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀勞動合同被確認無效，勞動

5、者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。（錯）　　16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。（錯）17.勞動者因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟補償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險金?！　。ㄥe）　　18.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報酬。（錯）　　19.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當履行的義務(wù)。（錯）篇二：《勞動合同法》判斷題--初級　　命題人:陳浩　　審核人:白淵　　試題難度:1　　考核知識點:《中華人民共和國勞動合同法》　　判斷題　　1.用人單位與勞動者訂立的勞動合同具有約束力

6、，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。（錯）　　2.用人單位應(yīng)當建立勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。（錯）　　3.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，職工認為不適當?shù)?，無權(quán)向用人單位提出，需按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀要通過工會協(xié)商予以修改完善。（錯）　　4.用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益

7、的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。（對）　　5.用人單位自用工次日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（錯）　　6.用人單位有權(quán)了解勞動者所有的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。（錯）　　7.用人單位為特殊行業(yè)（如銀行等）招用勞動者，可以要求勞動者提供擔保。（錯）　　8.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同或者口頭合同。（錯）　　9.新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。（錯）　　10.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（對）　　11.無