五險,,,勞動合同

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃五險,,,勞動合同　　+　　輸入單位：　　合同編號：　　勞動合同書　　甲方：黃石市全新勞務派遣有限公司　　乙方：　　員工登記表　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致，誠實信用原則，訂立本勞動合同。一、乙方自愿接受甲方招聘派遣到單位工作，屬勞務派遣用工形式。二、勞動合同期1、用人單位試用期為月，試用期滿后如不符合用人單位的要求將不予錄用。試用期不繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費用；試用期滿合格后再繳納。

2、　　2、本合同自年月日至年月日止，期限為年?！　∪?、工作內容1、乙方同意用人單位根據生產工作任務的需要，安排在崗位承擔工作任務。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　2、因工作需要并與乙方協商后，用人單位可變更乙方工作崗位。四、工作時間、休息休假和勞動報酬1、根據用人單位的工作性質和需要確定乙方為計時制、計件制或工程承包工作、工資制?！　?、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的

3、權利，因工作需要加班加點的，按國家規(guī)定和用人單位的合同約定執(zhí)行。　　3、用人單位根據本單位的工資制度，經濟狀況和勞動力市場工資指導價位，工資指導線確定乙方的工資標準，由用人單位或委托甲方按月發(fā)放?！　∥濉⑸鐣ｋU和福利待遇1、甲方依照國家規(guī)定和用人單位約定為乙方及時繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費用，社會保險費用個人繳納部分，由用人單位或甲方從乙方工資中代扣代繳。　　2、乙方因工作傷亡或非因工負傷，患病期間的待遇按國家有關政策和規(guī)定執(zhí)行?！　×趧颖Ｗo和勞動條件　　1、用人單位應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建

4、立健全生產工藝流程，保障乙方的安全和健康?！　?、乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。3、乙方有權拒絕用人單位的違章指揮，對用人單位及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，乙方有權提出批評并向有關部門檢舉控告。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　4、用人單位按照有關規(guī)定落實女職工特殊保護政策。七、勞動紀律　　1、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方和用人單位依法規(guī)定的各項規(guī)章制度，勞

5、動紀律，服從甲方和用人單位的管理?！　?、甲方和用人單位有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促，如乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方和用人單位可視錯誤性質情節(jié)，影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。　　3、乙方在生產和工作中如發(fā)現用人有違反合同的情況或對用人單位有什么要求和意見，可找甲方反映。由甲方與用人單位反映或協商，乙方不得直接找用人單位反映，更不能糾纏和扯皮?！　“?、違反合同應承擔的責任　　任何一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任的大小，按國家規(guī)定進行經濟賠償?！　【拧趧雍贤慕K止、解除條件任何一方要求變更合同條款的，必須提前一周以書面形式通知對方，同時報用人

6、單位備案，經甲、乙雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容，并簽訂《變更合同協議書》。　　任何一方要求解除合同的，必須提前30天以書面形式通知對方，同時報用人單位備案，經甲、乙雙方協商一致后，可以解除本合同，并辦理相關手續(xù)。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　有下列情況之一的，甲方有權解除合同　　1、嚴重違反勞動紀律，不遵守甲方和用人單位依法制定的規(guī)章制度，不服從勞動調配和管理的；　

7、　2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方或用人單位利益造成損害的；　　3、被依法追究刑事責任或犯有嚴重錯誤的；　　4、違反操作規(guī)程、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；　　5、工作責任心不強，作風不實，效率不高，達不到用人單位要求的；6、違反計劃生育管理條例的；　　7、非因工傷、病在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能正常工作的。有下列情形之一的，雙方終止勞動合同的　　1、合同期滿，本合同所確定的工作任務已完成的；2、履行合同的基本條件喪失，