公司員工嚴重違反制度導致公司與其解除勞動合同,公司不承擔經濟

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃公司員工嚴重違反制度導致公司與其解除勞動合同,公司不承擔經濟　　員工嚴重違反公司管理制度，如何解除勞動合同？制造型企業(yè)C公司，員工小王因愛賭博，經常工資不夠用。小王XX年5月，下班參加賭博，因為賭資問題發(fā)生斗毆事件，直接把劉某打成殘疾。后來，公安機關拘留小王20天。公司人力資源部直接解除了小王的勞動合同，開除了小王。小王拘留后出來，對公司的做法非常不滿，認為公司單方面解除勞動合同。小王提請勞動部門仲裁，要求公司提供經濟補償。小王的申請會得到支

2、持嗎？請結合本案例分析?！　　局R點講解】　　勞動合同解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。過失性解除，公司應該提供相關證據，證明員工嚴重違反公司的相關管理制度。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的?！　　颈景冈u析】目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的

3、發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　本案例中，小王的要求是不合理的，勞動仲裁部門不會予以支持。小王因為賭資問題發(fā)生斗毆事件，小王被拘留20天。小王屬于被依法追究刑事責任的情況，因此，公司可以直接解除勞動合同。另外，　　如果小王沒有發(fā)生被拘留的情況，公司應提供小王違反公司《獎懲管理辦法》的證據，界定哪些行為是嚴重違反公司的管理規(guī)定，并明確相應的處罰要求。公司在與員工的教育引導過程中，應有相關的記錄。對于屢教不改，嚴重違反公司管理規(guī)章制度的?？山獬齽趧雍贤Ｔ谏鲜銮闆r下，不需要予以經濟補償?！　∪?/p>

4、何認定員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”？引言：如何炒掉頑劣的員工？這對很多企業(yè)來說是一件頭疼的事情，操作不當或者企業(yè)本身的規(guī)章制度存在問題，企業(yè)就難以避免承擔違法解除勞動合同的責任。如何有效的解決這一問題，本文以案例分析的方式來探討用人單位如何以員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”為由辭退員工。　　《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！　∧敲?，在實踐中，用人單位如何運用《勞動合同法》第39條第2項規(guī)定解雇員工呢？我們結合下面的案例予以分析?！　案例分析]目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步

5、了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　劉某為某公司員工，某日接到公司調崗通知，稱因公司經營需要，調其到外地工作，遭到其拒絕后，公司進行第二次調崗，結果，仍遭到其拒絕。隨即公司以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由將其解雇。劉某辯稱，公司工作調動應經其本意同意，否則公司不能強制性調動工作崗位，劉某提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同?！　♂槍⒛巢环墓ぷ髡{動的行為，公司是否可以解雇劉某？劉某的仲

6、裁請求是否會得到支持？　　根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同。本案中，劉某不服從公司工作調動是確定的事實，公司規(guī)章制度也有相應的處理條款。但劉某不服從公司調動的行為是否屬于“嚴重違反”規(guī)章制度呢？根據日常經驗，用人單位為了發(fā)展經營，根據勞動者自身的業(yè)務技能對勞動者進行職位的升降和崗位的調動是時常發(fā)生的事情。但是，在諸多勞動仲裁和訴訟中用人單位卻為此經常吃敗仗，原因何在？　　首先，用人單位是以劉某嚴重違反公司規(guī)章制度為由對其予以解雇，那么用人單位的規(guī)章制度是否合法有效呢？根據XX年1月1日

7、起實行的《中華人民共和國勞動合同法》第四條之規(guī)定，用人單位規(guī)章制度合法有效必須滿足兩個條件：　　規(guī)章制度的內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；　　規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經向勞動者公示。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　在實踐中，絕大部分部分用人單位的規(guī)章制度沒有經過民主協(xié)商的過程，基本上是用人單位單方制定，缺少了員工代表方的意見，因而導致用

8、人單位規(guī)章制度在訴訟中被判無效，從而敗訴。敗訴原因在于用人單位未能領會勞動合同法的立法精神，忽