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《員工違反公司制度合同解除后,單位是否需要承擔(dān)員工的生育津貼》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃員工違反公司制度合同解除后,單位是否需要承擔(dān)員工的生育津貼 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的適用條件 ——公司以違反規(guī)章制度辭退被打員工被認(rèn)定違法 【當(dāng)事人】 申請人：王某 委托代理人：張濤上海君瀾律師事務(wù)所律師 被申請人：上海某物業(yè)管理有限公司 【案情】 申請人王某于XX年2月10日與上海某人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派遣至被申請人上海某物業(yè)管理有限公司處工作。XX年5月15日，申請雙方簽訂期限自XX年5月15日至
2、XX年5月14日的勞動(dòng)合同，該合同到期后，雙方又續(xù)訂了一份三年期的勞動(dòng)合同。申請人的崗位為秩序維護(hù)員。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 XX年4月24日，申請人在公司食堂用餐期間，與同事周某發(fā)生爭執(zhí)。周某用玻璃杯將申請人的頭砸破。領(lǐng)班隨即趕到現(xiàn)場并向上級主管匯報(bào)此事。為防止事態(tài)進(jìn)一步惡化，領(lǐng)班將兩人分開，讓周某到食堂外等候處理。在等候上級主管期間，申請人曾
3、沖出食堂意圖追打周末，后被現(xiàn)場人員及時(shí)攔下。上級主管到達(dá)現(xiàn)場后，要求申請人報(bào)警，申請人隨即報(bào)警。隨后，警察到達(dá)現(xiàn)場處理此事。經(jīng)公安機(jī)關(guān)主持調(diào)解，申請人與周某達(dá)成治安和解協(xié)議，周某賠償申請人1500元以了解此事?！ X年5月8日，被申請人以申請人XX年4月24日在食堂就餐時(shí)，與同事周某動(dòng)手打架為由，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲條例》第4條4款6項(xiàng)“侮辱、謾罵、威脅他人，工作時(shí)間喝酒、賭博或相互斗毆者，予以辭退”，通知申請人解除勞動(dòng)合同。 申請人勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為元?，F(xiàn)申請人以要求被申請人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金事宜為由，訴至勞動(dòng)仲裁委員會?！ ”簧暾埲宿q
4、稱，申請人于午休時(shí)間在食堂就餐時(shí)與同事發(fā)生斗毆，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。被申請人以申請人嚴(yán)重違紀(jì)解除雙方勞動(dòng)合同，故不同意申請人的請求。 【裁判】 本案的爭議焦點(diǎn)在于申請人的行為是否構(gòu)成被申請人《獎(jiǎng)懲條例》第4條4款6項(xiàng)中規(guī)定的“相互斗毆”?！ ≈俨梦瘑T會認(rèn)為，從本案現(xiàn)有的證據(jù)來看，XX年4月24曰，申請人與周某在食堂發(fā)生爭執(zhí)后，周某動(dòng)手毆打了申請人，并將申請人打傷。后兩人被勸開后，申請人曾意圖追打王友華，但被在場人員及時(shí)攔下。申請人雖未充分克制自己的情緒，行為有欠理智，但其并未實(shí)際毆打周某。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的
5、發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 另從公安機(jī)關(guān)對此事的處理結(jié)果來看，周某向申請人賠償了1500元?？梢姡苣诚荡舜问录倪^錯(cuò)方。公安機(jī)關(guān)亦未認(rèn)定申請人在此次事件中負(fù)有過錯(cuò)?！ ∫虼?，被申請人認(rèn)定申請人與周某相互斗毆，并據(jù)此解除勞動(dòng)合同，依據(jù)顯然不足，屬違法解除，應(yīng)向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！ ≈劣谫r償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，仲裁委員會認(rèn)為申請人雖于XX年2月10日進(jìn)入被申請人處工作，但XX年5月15日前屬于勞務(wù)
6、派遣的用工形式。申請雙方系自XX年5月15日起建立勞動(dòng)關(guān)系，故申請人的工作年限應(yīng)自XX年5月15日起算?！ 〗?jīng)計(jì)算，被申請人應(yīng)向申請人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金元。 【評析】 《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同】規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違 反用人單位的規(guī)章制度的?！币虼耍萌藛挝淮_實(shí)可以依據(jù)員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而單方解除勞動(dòng)合同并不需要支付任何補(bǔ)償金或賠償金?！ 〉?，適用該條規(guī)定需要滿足如下條件：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并
7、確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 首先，《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定“??用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。??用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。” 也就是說用人單位主張其制訂的《員工手冊》《
8、獎(jiǎng)懲制度》等規(guī)章制度適用員工，必須能夠
