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《辭職后勞動(dòng)合同》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀辭職后勞動(dòng)合同 篇一：離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 甲方：寧波美康生物科技股份有限公司 乙方：（身份證號(hào)碼：） 甲、乙雙方于年月日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，乙方提出提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意提前解除勞動(dòng)合同。 并達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日； 二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方____月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)； 三、本協(xié)
2、議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效； 四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費(fèi)用；雙方今后無(wú)涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利?！ ∥濉⒈緟f(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑簩幉揽瞪锟萍脊煞萦邢薰疽曳剑ê炞郑悍ǘù砣嘶蛭写砣耍骸 ∧暝氯铡 ∑弘x職后是否該補(bǔ)簽勞動(dòng)合同按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)
3、科學(xué)發(fā)展觀 「離職后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律咨詢」沈律師你好：我是一名幼兒園的保育員，我是XX年10月11號(hào)去的，園部沒(méi)有跟我們簽定勞動(dòng)合同，但幫我們交了社保。今年3月25日，由于家庭原因，我向園部提出辭職，園長(zhǎng)沒(méi)同意，說(shuō)要等有人接替才準(zhǔn)我離開(kāi)。26日我遞出了書(shū)面辭職報(bào)告，29號(hào)下午我又去找園長(zhǎng)溝通，園長(zhǎng)很生氣地說(shuō)讓我走，30號(hào)我就正式離職。誰(shuí)知30號(hào)上午園部會(huì)計(jì)打電話來(lái)說(shuō)讓我去簽訂合同，我問(wèn)她為什么我在職時(shí)不跟我簽，離開(kāi)了才要簽合同，她說(shuō)要簽了合同才能辦退工。我想問(wèn)一下沈律師，這份合同我該簽嗎？期待您的回答，謝謝！ 「沈律師解答」 簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同既是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)
4、利，同時(shí)也是雙方的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定入職后一個(gè)月內(nèi)必須要簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則用人單位面臨要支付勞動(dòng)者雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)
5、城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 也就是說(shuō)單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，勞動(dòng)者是否有義務(wù)和單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然沒(méi)有明文規(guī)定，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的立法精神以及法理的推斷，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就沒(méi)有義務(wù)履行本應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)。 那么，單位是否可以以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由不辦理退工手續(xù)呢？回答當(dāng)然是否定的，只要雙方按合法合理的程序解除了勞動(dòng)關(guān)系，員工有義務(wù)交接工作，單
6、位有義務(wù)辦理退工，比如結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系、出具離職證明等?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！ 秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)
7、酬。按照“三個(gè)貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開(kāi)展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，著力提高市民素質(zhì)，弘揚(yáng)城市文明精神，為實(shí)現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機(jī)關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會(huì)議精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止
