勞動(dòng)合同辭職后

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同辭職后　　;按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合同的成本就更高。于是，趕在新法實(shí)施之前，部分企業(yè)使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招數(shù)，以為這樣可以消除員工工齡，規(guī)避以后的賠償風(fēng)險(xiǎn)。但他他這樣做實(shí)際上并沒有改變什么，因?yàn)樗麄冏寙T工提出辭職以后，又讓員工訂立新的勞動(dòng)合同，員工沒有真正離開公司，因此，員工的工齡仍然連續(xù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)橄惹暗霓o職行為而終

2、斷?！　　鸽x職后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律咨詢」沈律師你好：我是一名幼兒園的保育員，我是XX年10月11號去的，園部沒有跟我們簽定勞動(dòng)合同，但幫我們交了社保。今年3月25日，由于家庭原因，我向園部提出辭職，園長沒同意，說要等有人接替才準(zhǔn)我離開。26日我遞出了書面辭職報(bào)告，29號下午我又去找園長溝通，園長很生氣地說讓我走，30號我就正式離職。誰知30號上午園部會(huì)計(jì)打電話來說讓我去簽訂合同，我問她為什么我在職時(shí)不跟我簽，離開了才要簽合同，她說要簽了合同才能辦退工。我想問一下沈律師，這份合同我該簽嗎？期待您的回答，謝謝！目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專

3、業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同辭職后　　;按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，都可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違法解除合同的成本就更高。于是，趕在新法實(shí)施之前，部分企業(yè)使出了讓員工“先辭職再重新上崗”的招數(shù)，以為這樣可以消除員工工齡，規(guī)避以后的賠償風(fēng)險(xiǎn)。但他他這樣做實(shí)際上并沒有改變什么，因?yàn)樗麄冏寙T工提出辭職以后，又讓員工訂立新的勞動(dòng)合同，員工沒有真正離開公司，因此，員工的工齡仍然

4、連續(xù)計(jì)算，不會(huì)因?yàn)橄惹暗霓o職行為而終斷?！　　鸽x職后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同法律咨詢」沈律師你好：我是一名幼兒園的保育員，我是XX年10月11號去的，園部沒有跟我們簽定勞動(dòng)合同，但幫我們交了社保。今年3月25日，由于家庭原因，我向園部提出辭職，園長沒同意，說要等有人接替才準(zhǔn)我離開。26日我遞出了書面辭職報(bào)告，29號下午我又去找園長溝通，園長很生氣地說讓我走，30號我就正式離職。誰知30號上午園部會(huì)計(jì)打電話來說讓我去簽訂合同，我問她為什么我在職時(shí)不跟我簽，離開了才要簽合同，她說要簽了合同才能辦退工。我想問一下沈律師，這份合同我該簽嗎？期待您的回答，謝謝！目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安

5、保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　「沈律師解答」　　簽訂書面勞動(dòng)合同既是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利，同時(shí)也是雙方的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定入職后一個(gè)月內(nèi)必須要簽書面的勞動(dòng)合同，否則用人單位面臨要支付勞動(dòng)者雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，

6、用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　也就是說單位和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。對于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，勞動(dòng)者是否有義務(wù)和單位簽訂勞動(dòng)合同，雖然沒有明文規(guī)定，但是根據(jù)勞動(dòng)合同法的立法精神以及法理的推斷，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就沒有義務(wù)履行本應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的義務(wù)?！　∧敲矗瑔挝皇欠窨梢砸院炗啎鎰趧?dòng)合同為由不辦理退工手續(xù)呢？回答當(dāng)然是否定的，只要雙方按合法合理的程序解除了勞動(dòng)關(guān)系，員工有義務(wù)交接工作，單位有義務(wù)辦理退工，比如結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系、出具離職證明等?！　∠嚓P(guān)法律規(guī)定：目

7、的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按