格萊特員工手冊

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1、公司簡介寧波格萊特休閑用品有限公司坐落于中國長三角經(jīng)濟(jì)中心——寧波余姚，自2000年成立以來，始終致力于戶外休閑家具用品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。作為中國戶外家具行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定者之一，格萊特始終秉承“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，為全球客戶提供最專業(yè)的戶外休閑家具解決方案，并于2008年成功在法國上市，成為中國戶外家具行業(yè)第一家在海外上市的企業(yè)！作為國家高新技術(shù)企業(yè)，格萊特持續(xù)加大科研投入，專門成立產(chǎn)品研發(fā)中心，200余位國內(nèi)外優(yōu)秀設(shè)計(jì)研發(fā)人員，始終站在行業(yè)前沿，不斷推陳出新，從產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)到樣品定制，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，打造企業(yè)核心競爭力。格萊特是余姚市工業(yè)企業(yè)二十強(qiáng)

2、企業(yè)，依靠規(guī)?；a(chǎn)，滿足全球顧客對產(chǎn)品的各種需求。公司現(xiàn)有員工近2000人，其中高級管理技術(shù)人才近400人，擁有標(biāo)準(zhǔn)廠房20萬平方米，建有大型全自動(dòng)噴塑流水線10余條，自動(dòng)電泳生產(chǎn)線等各類現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)備一應(yīng)俱全，年生產(chǎn)能力超過10000個(gè)標(biāo)準(zhǔn)集裝箱。格萊特用創(chuàng)作藝術(shù)品一般的精神追求產(chǎn)品的完美品質(zhì)。通過不斷優(yōu)化組織管理體系，優(yōu)化生產(chǎn)流程，嚴(yán)格推行5S管理，推進(jìn)精細(xì)化管理水平全面提升。同時(shí)，建立了完善的產(chǎn)品質(zhì)量控制體系，成立有多層級的質(zhì)檢隊(duì)伍，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，為產(chǎn)品品質(zhì)保駕護(hù)航！格萊特將時(shí)尚、環(huán)保與自然巧妙融合，并引入歐美時(shí)尚設(shè)計(jì)藝術(shù)，精心雕逐每一款產(chǎn)品，為客戶營

3、造極致愜意的生活方式。憑借優(yōu)秀的產(chǎn)品品質(zhì)和以客戶需求為導(dǎo)向的服務(wù)理念，格萊特產(chǎn)品暢銷亞洲、歐洲、美洲和澳洲等100多個(gè)國家和地區(qū)。同時(shí)，在歐美國家設(shè)有公司和辦事處，并與Wal-MartStores、Costco、Homedopet、Auchan、Hardware等全球500強(qiáng)企業(yè)建立了牢固的業(yè)務(wù)關(guān)系。格萊特本著“以人為本”的文化理念，倡導(dǎo)“快速反應(yīng)，雷厲風(fēng)行”的工作作風(fēng)，重視培養(yǎng)員工創(chuàng)造力、團(tuán)隊(duì)凝聚力，構(gòu)建積極和諧的企業(yè)文化。企業(yè)文化企業(yè)文化的核心：格萊特，我的家愿景：全球戶外休閑用品領(lǐng)導(dǎo)品牌！使命：創(chuàng)世界精品家具，造格萊特魅力花園精神：團(tuán)結(jié)合作，誠信共贏價(jià)值觀

4、：誠懇做人，踏實(shí)做事；拒絕空談，注重實(shí)際；品質(zhì)如命，效益第一；量才錄用，唯才是舉。工作理念：崇尚品質(zhì)，快樂工作品牌理念：客戶信任，世界認(rèn)同經(jīng)營理念：注重創(chuàng)新，立足市場；著力管理，服務(wù)員工；提升品質(zhì)，滿足用戶；追求效益，回報(bào)社會(huì)。管理理念：創(chuàng)新經(jīng)營，規(guī)范管理；完善制度，嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)習(xí)理念：學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，創(chuàng)新中學(xué)習(xí)廉潔理念：干凈做事，清白做人，違規(guī)必究安全理念：預(yù)防為主，尊重生命，落實(shí)責(zé)任目錄第一章入職3第二章考勤7第三章假期管理7第四章獎(jiǎng)懲9第五章福利10第六章離職11第七章工資結(jié)算與績效考核12第八章建議、意見13第九章其它第一章入職第一條招聘招聘申報(bào)手續(xù)。本公司

5、按各部門編制及業(yè)務(wù)需要增配員工，并需用人部門負(fù)責(zé)人填寫《人員增配表》并同時(shí)附上《崗位說明書》，送至行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第二條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、國家法律規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；??二、對于已滿16周歲且未滿18周歲的不予錄用，但總裝與編藤崗位除外；三、有惡性傳染病者、有精神病史者；??四、曾在本公司被開除；??五、經(jīng)查學(xué)歷、身份證和工作履歷等重要入職信息虛假、不實(shí)者；??六、認(rèn)定不適擔(dān)任本崗位工作者；七、有吸毒、販毒等違法違規(guī)的；第三條?應(yīng)聘人員依下述程序辦理：??一、應(yīng)聘者面試時(shí)須填寫真實(shí)的

6、個(gè)人資料履歷表；二、應(yīng)聘者要向行政人事部提供有關(guān)證件；三、應(yīng)聘者要如實(shí)填寫有無犯罪記錄、有無吸毒史等，行政人事部要備案，但要給予保密；??四、行政人事部面試合格后，用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試；五、管理人員、行政線人員、技術(shù)人員需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用；六、生產(chǎn)線計(jì)件人員車間主管面試合格后方可錄用。??七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。第四條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)，并帶齊下列證件：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明原件；三、職稱證；四、正面半身免冠彩色近照（1寸4張）；五、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之資料。第五條試用期一、本公司雇用人員除經(jīng)總經(jīng)理特批免予試用期

7、或縮短試用期外，均應(yīng)簽訂一至六個(gè)月試用期勞動(dòng)合同，請事、病、傷假不予列計(jì)。二、在試用期內(nèi)員工提出辭職要提前3日提出申請，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達(dá)到本公司崗位要求，公司將終止對其的試用。?三、在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前轉(zhuǎn)正申請報(bào)告。?四、試用期滿，試用部門填寫《新員工試用轉(zhuǎn)正申請表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償金。五、在試用期間無論何種原因，累計(jì)缺勤10個(gè)工作日（包括事假、病假等各類假期）以上視為不符合錄用條件，公司有權(quán)將終止對其的試用。第六條人

8、事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作