邁格建材-員工手冊(cè)

《邁格建材-員工手冊(cè)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、員工守則第一章　總則一、適用范圍1、本手冊(cè)對(duì)員工工作、生活具有規(guī)范指導(dǎo)意義，全體員工要嚴(yán)格遵守。2、通過(guò)對(duì)本手冊(cè)的學(xué)習(xí)、貫徹，使公司生產(chǎn)、生活及人員管理步入制度化管理的軌道，創(chuàng)造良好的生產(chǎn)秩序及和諧的人際關(guān)系。二、內(nèi)容解釋1、本手冊(cè)自公布之日起生效，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。2、本手冊(cè)實(shí)施后，公司有權(quán)根據(jù)情況變化作必要的修改或補(bǔ)充，一旦做出修訂，以新修訂的條款為準(zhǔn)，公司會(huì)盡快告知全體員工。第二章　員工行為規(guī)范一、員工守則1、遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德，嚴(yán)格履行“勞動(dòng)合同”，努力做遵紀(jì)守法的模范。2、正

2、直誠(chéng)實(shí)、盡忠職守、廉潔奉公，有事業(yè)心、責(zé)任感，與公司同舟共濟(jì),與同事協(xié)同合作，自覺(jué)維護(hù)公司利益和形象，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神。3、服從安排，聽(tīng)從指揮，認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)任務(wù)。4、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，提高勞動(dòng)技能。工作中主動(dòng)協(xié)調(diào)配合，積極進(jìn)取，嚴(yán)于自律，努力成為各崗位的行家里手。5、員工之間要相互信任、相互尊敬、相互理解、相互包容，努力營(yíng)造和諧的工作和生活氛圍。6、積極參加公司組織的各種社會(huì)活動(dòng)和公益勞動(dòng)。7、不得以任何方式私拿、占用公司財(cái)物，否則輕者將被通報(bào)批評(píng)教育、并按所拿物品價(jià)值5倍罰

3、款，重者將被依法追究法律責(zé)任。8、不得對(duì)顧客或供應(yīng)商吃、拿、卡、要，違者公司一律追究責(zé)任。89、除本職工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)，不得以公司名義從事任何活動(dòng)。10、在對(duì)外往來(lái)中，不得參加有違國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。二、行為準(zhǔn)則全體員工在工作和生活中要牢固樹(shù)立十大意識(shí)：1、安全第一、按章操作的安全意識(shí)。2、爭(zhēng)分奪秒、提高工效的時(shí)間意識(shí)。3、精細(xì)操作、精益求精的質(zhì)量意識(shí)4、崇尚節(jié)約、降低能耗的節(jié)約意識(shí)。5、令行禁止、聽(tīng)從安排的服從意識(shí)。6、顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。7、認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)工作的責(zé)任意識(shí)。8、勇于探

4、索、開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)。9、顧客至上、周到細(xì)致的服務(wù)意識(shí)。10、講究衛(wèi)生、文明生活的健康意識(shí)。三、員工儀表儀容1、著裝：穿戴整齊，儀表整潔。2、語(yǔ)言：使用文明用語(yǔ)。3、態(tài)度：待人誠(chéng)懇。4、行為：舉止端莊，行為文明。第三章　員工的聘用管理一、員工招聘1、聘用原則：根據(jù)公司的實(shí)際錄用各類實(shí)用人員。2、人才選用標(biāo)準(zhǔn)：以德為先，量才適用。人才使用做到公平、公正。83、所需證件：新入職員工需攜帶以下證件，到綜合部辦理入職手續(xù)：身份證原件（復(fù)印件）；學(xué)歷證書(shū)及各項(xiàng)資格證書(shū)原件（復(fù)印件）以及一張一寸免冠照片。辦理入職手續(xù)時(shí)請(qǐng)按要求

5、如實(shí)填寫(xiě)《員工履歷表》。公司綜合部為在職員工建立檔案。二、崗位調(diào)動(dòng)為了實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，公司堅(jiān)持“以德為先，量才適用，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一”的用人理念，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置，做到人盡其才。根據(jù)工作需要，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，所有員工應(yīng)當(dāng)服從。三、員工考核對(duì)工作考核成績(jī)優(yōu)異的員工，可通過(guò)內(nèi)部競(jìng)崗、自薦等方式獲得職位升遷。對(duì)工作考核成績(jī)不合格或因個(gè)人行為給公司造成名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的員工，將視情節(jié)輕重，公司給予相應(yīng)處理直至辭退。四、員工辭職1、合同期屆滿，個(gè)人根據(jù)意愿，可提前30天提交辭職申請(qǐng)書(shū)，進(jìn)入

6、辭職的正常程序，合同期滿，辦理離職手續(xù)。2、合同期內(nèi)辭職，需提前30天提交辭職申請(qǐng)書(shū)，公司根據(jù)情況在30天內(nèi)決定是否予以批準(zhǔn)。具體流程是：綜合部長(zhǎng)意見(jiàn)。3、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定，移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)和涉及有關(guān)業(yè)務(wù)的信息資料，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥離職手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)和信息資料若有損失、遺失，全額從其薪資中扣還，不足部分公司有追償?shù)臋?quán)利。4、如果員工自動(dòng)離職或提出辭職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)而強(qiáng)行離職，屬單方終止合同。員工應(yīng)向公司支付一定數(shù)額的賠償金，賠償金不低于該員工一個(gè)月的工資，賠償金首先從員工

7、工資中扣除，不足部分由員工清償。五、員工辭退員工有下列行為或情節(jié)的予以辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件。82、拒絕服從公司對(duì)其工作崗位調(diào)整安排。3、不能勝任本職工作或工作經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤。4、發(fā)生嚴(yán)重的違紀(jì)事件或多次發(fā)生一般違紀(jì)事件經(jīng)教育不改。5、在工作中玩忽職守，徇私舞弊給公司造成重大損失。6、工作中消極怠工，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。7、被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、吸毒的、判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。第四章　員工作息管理一、工作時(shí)間按照員工所在的崗位目標(biāo)任務(wù)確定工作時(shí)間。二、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假，必須以書(shū)面、口頭或者電話(特殊情況時(shí)

8、允許電話形式請(qǐng)假，但必須遞交特殊情況相關(guān)文書(shū)證明）通知等形式提出申請(qǐng)，在征得有批準(zhǔn)權(quán)限主管的批準(zhǔn)后，方可休假。三、批準(zhǔn)權(quán)限1、員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的由經(jīng)理批準(zhǔn)或者生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、員工請(qǐng)假三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、經(jīng)理或者生產(chǎn)廠長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、綜合部自動(dòng)會(huì)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。第五章　薪資一、公司根據(jù)工種性質(zhì)，分別實(shí)行固定工資、保底工資、計(jì)件工資