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《加工資,遭到解除合同,是違法解除》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應用文檔-天天文庫。
1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃加工資,遭到解除合同,是違法解除 淺談違法解除勞動合同決定被撤銷之后的工資支付問題 摘要用人單位違法解除勞動合同的決定被撤銷，勞動者起訴 要求自用人單位作出解除勞動合同的決定之日起至與勞動者實際 恢復勞動關(guān)系之日期間的工資，對于如何支付該期間勞動者勞動報 酬的問題在實踐中存在爭議。本文以實踐中遇到的案例為切入點對 各種意見進行比較分析，認為按照勞動者被違法解除前之工資水平 作為計算依據(jù)來支付勞
2、動者工資報酬較為合理?！ ￡P(guān)鍵詞違法解除勞動合同勞動關(guān)系工資 作者簡介：潘杰，北京市西城區(qū)人民法院民一庭法官助理。 中圖分類號：文獻標識碼：a文章編號：1009-0592 03-239-02 一、據(jù)以研究的案例目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃加工資,遭到解除合同,是違法解除 淺談違法解除勞動合同決定被撤銷
3、之后的工資支付問題 摘要用人單位違法解除勞動合同的決定被撤銷，勞動者起訴 要求自用人單位作出解除勞動合同的決定之日起至與勞動者實際 恢復勞動關(guān)系之日期間的工資，對于如何支付該期間勞動者勞動報 酬的問題在實踐中存在爭議。本文以實踐中遇到的案例為切入點對 各種意見進行比較分析，認為按照勞動者被違法解除前之工資水平 作為計算依據(jù)來支付勞動者工資報酬較為合理?！ ￡P(guān)鍵詞違法解除勞動合同勞動關(guān)系工資 作者簡介：潘杰，北京市西城區(qū)人民法院民一庭法官助理?！ ≈袌D分類號：文獻標識碼：a文章編號：1009-0592
4、03-239-02 一、據(jù)以研究的案例目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 XX年7月1日，原告與被告公司簽訂《勞動合同書》，合同期限 自XX年7月1日至XX年10月31日，被告聘用原告為專利代 理人助理。雙方約定工資分配按被告公司薪資制度執(zhí)行，被告公司 在每月30日前以貨幣形式支付原告工資。《勞動合同書》第
5、二十五 條第九款規(guī)定“私拿甲方或他人財物的，無論價值多少”被告公司 有權(quán)解除合同。XX年11月3日，原告發(fā)現(xiàn)自己的自行車車座損 壞，在拆卸路邊廢棄自行車車座時被民警發(fā)現(xiàn)，民警對原告進行了 批評和教育。XX年11月9日，被告公司向原告送達《勞動合同 解除通知書》，以原告拆卸路邊廢棄自行車車座違反勞動合同第二 用人單位違法解除或終止勞動合同承擔法律責任的主要依據(jù) 1、《勞動法》目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適
6、應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！ ?、《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度
7、職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！ ”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！ 〉谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！ 〉诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
8、金?！ ?、《工會法》目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃 第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解
