勞動合同不蓋騎縫章

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃勞動合同不蓋騎縫章　　勞動合同簽訂相關法律問題　　岳屾山：解答法律問題，普及法律知識，提高運用法律的能力，觀眾朋友們大家好，歡迎收看《每日解答》，我是主持人岳屾山。今天我們?yōu)榇蠹艺埖降氖潜本┰莱陕蓭熓聞账臈畋Ｈ蓭?，楊保全律師您好?！　畋Ｈ褐鞒秩四?，觀眾朋友大家好?！　≡缹嫔剑簵畋Ｈ蓭熞郧皝磉^《每日解答》，是給大家解答過關于勞動方面的一些法律問題，反響也比較好，觀眾朋友們說對他們也比較有幫助。今天請你來還是想您就勞動方面的問題再給我們的觀眾朋友們做一

2、些解答。　　我們步入正題，有位觀眾朋友問了這樣一個法律問題，也是一個真實的案例，他自己親身遇到的問題，他在一家公司已經工作了有三四年的時間，那在頭兩年的時候，領導看他表現(xiàn)不錯，每年年底的時候呢，說你表現(xiàn)不錯我給你發(fā)個年終獎，會給他一筆錢作為年終獎，但是在去年年底的時候呢，其他人都有年終獎，但是他沒有，領導說，那你今年的工作不是特別好，年終獎就不給你了。他說，以前我每年都有，憑什么今年別人都有，就我沒有？然后他就起訴到了法院，當然是先經過了仲裁，然后起訴到目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的

3、安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　了法院，不管是仲裁還是法院，都沒有支持他主張年終獎的這個要求，也就是說，他都敗訴了，他就想問為什么會有這種情況，因為前兩年都給他發(fā)了，就去年沒就沒給他發(fā)，而且去年別人都有就他沒有，他就想問：為什么會敗訴？　　楊保全：這位觀眾的問題特別常見，尤其是在這種年終歲尾的時候，關于年終獎的問題，關于十三薪的問題，和單位之間的糾紛現(xiàn)在很多。　　岳屾山：您提到的“十三薪”是什么概念？　　楊保全：“十三薪”其實和剛才主持人提到的年終獎其實是一個概念，一般單位正常是

4、十二個月，每個月發(fā)工資應該發(fā)十二次工資，但是很多單位呢，都是說到了年終時，多發(fā)一個月工資，也就是我們俗稱的十三薪，和年終獎基本是一個概念，某些員工和單位之間發(fā)生一些糾紛，單位以這個員工某些方面表現(xiàn)不好甚至是個別領導和個別員工的個人恩怨就不給發(fā)這個年終獎或十三薪，由此發(fā)生爭議，但是通過我們初步的統(tǒng)計上來看，就是很多勞動者發(fā)生爭議的時候，一旦走上這種訴訟途徑，都承擔了一個很不利的后果，原因是什么呢？就是勞動者在簽定合同的時候，沒有盡到這個注意義務，就是沒有很好的把這個合同簽訂下來。　　岳屾山：這怎么又和合同牽涉上關系了呢？我們剛才一直在說年終獎的問題，那我前兩年都發(fā)了，而且

5、今年其它員工也都發(fā)了，為什么不給他發(fā)？目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　楊保全：因為年終獎不是一個法定概念，也不是單位法定應該向員工支付的，它不像工資一樣，說應該按月支付，最低不能低于最低工資標準，如果加班了，應該給加班費，這些都是法律規(guī)定的一些項目，但是關于年終獎，法律并沒有規(guī)定?！　≡缹嫔剑阂簿褪钦f，法律沒有規(guī)定必須要發(fā)年終獎?！　畋Ｈ菏沁@樣的，而年終獎更多

6、的體現(xiàn)在一種約定的項目上，你比如說，如果勞動者和用人單位的勞動合同當中，明確約束了說單位應該發(fā)十三薪，到年底的時候，都發(fā)一個月工資，或者是明確約定了單位在年終時，應該給員工發(fā)放年終獎，如果再明確數(shù)額的話，這個時候，就是雙方的一種約定義務?！　≡缹嫔剑耗且簿褪钦f要在合同里約定上發(fā)年終獎?！　畋Ｈ簩Γ绻s定了這種義務了，那單位再以各種理由拒發(fā)就沒有依據(jù)了，這個時候，像剛才案例當中的這位觀眾，如　　果要是有這種約定，單位不發(fā)，然后再向仲裁向法院提起訴訟來主張年終(來自:寫論文網:勞動合同不蓋騎縫章)獎的權利，我想這個結果肯定是不一樣的?！　≡缹嫔剑簞偛盼业拿枋隹赡軟]有描

7、述清楚，他也一直都在說，說是前兩年的時候，也說領導說、口頭說，說你表現(xiàn)不錯，我給你發(fā)年終獎，也都是很隨意的，當然合同里面可能確實沒有體現(xiàn)出來。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　楊保全：對，口頭約定我們嚴格來說也是有效的，但是一旦發(fā)生訴訟，在另外一方否認的情況下，這種口頭約定從證據(jù)規(guī)則角度來講，對勞動者很不利，如果有一個書面約定，雙方都