勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解　　——何時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為最佳　　——如何正確規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　——如何充分、合理運(yùn)用“可以約定事項(xiàng)”條款　　——?jiǎng)趧?dòng)者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期　　——什么是試用期的風(fēng)險(xiǎn)管理及其防控措施　　——培訓(xùn)服務(wù)期的違約金支付要點(diǎn)是什么　　——保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么？如何有效操作　　——上市公司如何規(guī)避社保購(gòu)買(mǎi)　　——如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害　　——單方解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)事先將理由

2、通知工會(huì)　　——“何為“N+1”？如何正確理解及運(yùn)用　　——何為“不勝任工作”與“客觀情況”　　——裁員的6大實(shí)操要點(diǎn)是什么？對(duì)6大特殊群體進(jìn)行協(xié)商解除的5大步驟是什么——出具或不出具“解除或終止證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其具體操作技巧是什么　　——集體合同的立法脈絡(luò)與初衷是什么　　——何為勞動(dòng)者賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)

3、系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專(zhuān)家、員工心理健康管理專(zhuān)家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)?！　∽R(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中　　3、幫助學(xué)員正確、完整、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)?！　≌抑v師、公開(kāi)課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)http:///　　險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，自成邏輯體系　?。叭鐚?shí)告知”的關(guān)鍵　?。畭徫宦氊?zé)須確保有效簽收　?。畡趧?dòng)者應(yīng)承擔(dān)“非如實(shí)說(shuō)明事項(xiàng)”的責(zé)任　　2．第十條解讀與建議　?。畡趧?dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的關(guān)系　?。?/p>

4、實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的決定性作用　?。螘r(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為最佳　?。嚓P(guān)法條　　3．第十六、十七條解讀與建議　?。萌藛挝蛔孕袛M定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)　?。ぷ鞯攸c(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)　?。翱梢约s定事項(xiàng)”的充分利用目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　4．第二十六條解讀與建議　?。畱?yīng)聘期間提交虛假資料的應(yīng)對(duì)　　．入職之后提交虛假資料的應(yīng)對(duì)　?。贤欠裼行У恼J(rèn)定　?。萌藛挝幻獬约?/p>

5、法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的事例　　5．第八十二條解讀與建議：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果　　6．第九十一條解讀與建議：中高級(jí)人員入職前的背景調(diào)查　　專(zhuān)題二試用期　　1．第十九條解讀與建議　?。緱l的立法初衷　?。粍趧?dòng)者在如下5種情形下，均不能二次約定試用期　?。娱L(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)　　．合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)　　2．第二十一條解讀與建議　?。霸囉闷陂g用人單位可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同”的錯(cuò)誤認(rèn)知　　找講師、公開(kāi)課，上諾達(dá)名師網(wǎng)，中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)http:///　?。皯?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”的潛臺(tái)詞目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升

6、其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　．違法解除的比支付經(jīng)濟(jì)賠償金更為嚴(yán)重的后果　?。乐钩霈F(xiàn)違法解除的三條基本措施　?。囉闷诰?xì)管理的意義　　3．第七十條解讀與建議：非全日制用工，不得約定試用期　　4．第八十三條解讀與建議：違法約定試用期與延長(zhǎng)試用期的賠償責(zé)任　　專(zhuān)題三無(wú)固定期限勞動(dòng)合同　　1．第十四條解讀與建議　?。翱梢杂喠o(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的完整理解　?。谌钪疤釛l件及其運(yùn)用　?。畬?duì)是否存在第三十九條和第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形進(jìn)行梳理和評(píng)估

7、　?。_的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)避之道　　2．第八十二條第二款解讀與建議：應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的法律風(fēng)險(xiǎn)　　專(zhuān)題四企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行　　第四條解讀與建議　　1．工會(huì)或職工代表大會(huì)，應(yīng)全程參與規(guī)章制度的制定工作　　2．妥善保存證據(jù)材料　　3．公示或告知乃必要步驟目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人