勞動合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解增訂版

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1、PDFdownloadover10,0000pdfsinwww.best-living.net勞動合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解增訂版作者：王樺宇出版社：中國法制出版社類別：不限出版日期：20110101勞動合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解增訂版的圖書簡介實(shí)施兩年多來,中國企業(yè)的人力資源管理法制化水平也有大幅度的提高,的出臺及實(shí)施過程中,比如實(shí)施當(dāng)年的下半年就遭遇全球金融危機(jī),基于利益衡平的考慮,保就業(yè),在很大程度上放寬了的執(zhí)行力度,勞動合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解增訂版的pdf電子書下載勞動合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解增訂版的電子版預(yù)覽增訂版自序第一版序一第一版序二第一版自序第一章員工的入職與勞

2、動關(guān)系的建立一、員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查（一）招聘錄用條件的規(guī)范設(shè)計案例1：錄用條件約定不明導(dǎo)致解除不能案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同（二）知情權(quán)的運(yùn)用與入職調(diào)查案例3：公司有權(quán)辭退依憑虛假材料入職的員工1/5PDFdownloadover10,0000pdfsinwww.best-living.net案例4：高級人才承諾對原雇主自行承擔(dān)責(zé)任的聲明無效二、勞動合同訂立時點(diǎn)、種類與效力（一）勞動合同訂立與勞動關(guān)系建立案例5：三方協(xié)議訂立不等于勞動關(guān)系建立（二）無固定期限勞動合同的選擇權(quán)案例6：固定期限勞動合同轉(zhuǎn)換為無固定期限勞動合同案例7：兩次續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立

3、無固定期限勞動合同（三）勞動合同訂立與錄用通知書操作案例8：聘用律師、實(shí)習(xí)律師和律師助理是否需要訂立勞動合同?案例9：不訂立書面勞動合同的法律風(fēng)險案例10：OfferLetter的法律效力三、勞動合同內(nèi)容的設(shè)計與風(fēng)險預(yù)防（一）勞動合同的法定必備條款案例11：薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果（二）勞動合同有效與無效判定案例12：沒有法定必備條款是否意味著勞動合同無效?案例13：勞動合同中約定自主調(diào)整工作地點(diǎn)無效?案例14：勞動合同中的禁止結(jié)婚約定無效?四、試用期條款的約定與試用期考核（一）試用期約定的誤區(qū)分析案例15：先簽試用期合同再簽勞動合同?案例16：調(diào)整工作崗位能否

4、再次約定試用期?案例17：企業(yè)可以隨時延長或縮短試用期嗎?（二）試用期考核與解除要件案例18：試用期考核不合格可以隨時解除合同?（三）試用期解除的法定程序案例19：違反法定程序的試用期解除無效五、事實(shí)勞動關(guān)系的防治與證據(jù)保全（一）事實(shí)勞動關(guān)系的法律責(zé)任案例20：事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定案例21：上海某汽車公司清潔工要求補(bǔ)償案（二）事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險預(yù)防案例22：員工本人不愿意訂立書面合同處理案例23：勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實(shí)勞動關(guān)系第二章員工的管理與規(guī)章制度的制定一、規(guī)章制度與勞動合同的協(xié)調(diào)與補(bǔ)充（一）規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)組成和主要內(nèi)容案例24：企業(yè)有勞動合同就不需要規(guī)章制度?（

5、二）規(guī)章制度與勞動合同的相互關(guān)系案例25：勞動合同與規(guī)章制度不一致時如何處理?（三）規(guī)章制度在勞動爭議處理中的適用案例26：規(guī)章制度在勞動爭議案件中的作用案例27：違法的規(guī)章制度無效及其處理二、新法下的規(guī)章制度之績效考核規(guī)則（一）試用期的考核制度案例28：試用期考核不合格辭退敗訴案（二）正式合同期間的考核2/5PDFdownloadover10,0000pdfsinwww.best-living.net制度案例29：對不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理案例30：定性化考核能認(rèn)定員工不勝任工作嗎?案例31：不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗被解職案例32：員工被末位淘汰制度淘汰無效三、新法下

6、的規(guī)章制度之薪資崗位規(guī)則（一）薪資管理制度案例33：試用期可以支付半薪工資并不用支付社保費(fèi)嗎?案例34：如何理解各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?案例35：員工加班加點(diǎn)的薪資計算基數(shù)可以自行約定嗎?案例36：依照規(guī)章制度扣除員工工資合法嗎?案例37：員工休病假情形下的工資支付案例38：銷售人員款到提成制度是否有效?案例39：女職工“三期”薪資支付管理案例40：員工離職仍有權(quán)要求企業(yè)支付年終獎嗎?案例41：依據(jù)規(guī)章制度調(diào)薪與勞動合同的變更（二）崗位管理制度案例42：崗位設(shè)定不明確導(dǎo)致的法律風(fēng)險四、新法下的規(guī)章制度之休假福利規(guī)則（一）休假管理制度案例43：員工申請法定帶薪年假就必須許可?案

7、例44：公司規(guī)定員工指定醫(yī)院就醫(yī)方可認(rèn)定病假?（二）特殊福利待遇設(shè)計案例45：住房、汽車等特殊福利待遇的安排五、規(guī)章制度之制訂與修改的法定程序（一）規(guī)章制度的法定制定程序案例46：規(guī)章制度沒有經(jīng)過公示程序不生效（二）規(guī)章制度的法定修改程序案例47：職工提出規(guī)章制度修改動議應(yīng)予支持第三章特殊員工處理與專項(xiàng)協(xié)議簽訂一、特殊員工的分類與特殊員工管理思路（一）未成年員工管理思路與操作案例48：未成年工可以享受成年工待遇而無需承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)?（二）女職工管理思路與操作實(shí)務(wù)案例49：女職工對經(jīng)濟(jì)性裁員的特別應(yīng)對（三）