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《勞動合同,不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同,不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 案例： 張某1995年7月被某合資飯店招收為勤雜工，雙方簽訂了5年期限的勞動合同，合同約定試用期6個月。試用期間該飯店每月發(fā)給張某工資150元，兩個月后，張某聽另一職工講，飯店老板未能按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，張某找到飯店老板，要求增加工資并補發(fā)前兩月的報酬，老板以張某處在試用期，還不是正式職工為由不予增加和補發(fā)工資，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受案后，進行調(diào)解。后來飯店與張某達成如下協(xié)議：飯店將張某
2、試用期工資調(diào)整到230元，補發(fā)張某前兩月工資共計160元。 專家評析： 這起因工資支付問題引起的勞動爭議案件經(jīng)仲裁委員會調(diào)解得到了圓滿解決，依法維護了勞動者的工資報酬權(quán)。本案的處理對企業(yè)來說，主要明確了兩個問題：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 1）勞動者與企業(yè)從訂立勞動合同之日起就形成了勞動關(guān)系，勞動者就已經(jīng)成為企業(yè)的一名正式職工，企業(yè)在工資問題上
3、應(yīng)以正式勞動關(guān)系來對待。正像《勞動法》第十七條規(guī)定的那樣，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。這里所說的勞動合同規(guī)定的義務(wù)包括當(dāng)事人雙方執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和政策。因此，該飯店以張某在試用期內(nèi)，不是正式職工為理由支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬是不對的?！ ?）只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位
4、應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！边@一規(guī)定表明了企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)工資的條件是在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，即不論其身份、年齡或性別，都應(yīng)一視同仁。所謂法定工作時間就是國家法律規(guī)定的企業(yè)實行的工作時間內(nèi)，比如企業(yè)每日實行8小時工時工作制。所謂提供了正常勞動是指職工在工作時間內(nèi)付出了勞動。由此可見，企業(yè)在支付職工工資時，不能提出其他條件或以種種理由而支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，就是違法行為，并構(gòu)成侵犯職工工資報酬權(quán)的行為。如果企業(yè)對試用期的勞動者的工資在勞動合同中有約定低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于這一約定違反了國家法律、法規(guī)的規(guī)定，這一條款是
5、不具有法律效力的?！ 級題： 1、《最低工資規(guī)定》是由_______制定。人力資源和社會保障部目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 2、《最低工資規(guī)定》實施時間____。XX年3月1日 3、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由____規(guī)定，報國務(wù)院備案。省、自治區(qū)、直轄市人民政府 4、為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益，保障勞動者______
6、，根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。個人及其家庭成員的基本生活 5、《最低工資規(guī)定》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、_____和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。有雇工的個體工商戶 6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了____的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動 7、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取的形式是_____。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 8、勞動保障部在收到擬訂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方案后，應(yīng)征求全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方
7、案收到后____日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。14目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 9、省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后__日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后__日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報勞動保障部。7/10 10、用人單位違反《
8、最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)
