勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)(共9篇)

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)(共9篇)　　這是13年的新聞orz　　由陳嘉怡發(fā)表于XX年04月18日星期六05:12　　14省市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)【略】　　時(shí)間線【維基百科】【略】【全讀】　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)【快讀】　　最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資分為月最低工資和小時(shí)最低工資。全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于月最低工資;非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系適用于小時(shí)最低工資。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付。最低工資由國(guó)家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額

2、的各項(xiàng)工資性收入剔除相關(guān)項(xiàng)目后構(gòu)成。最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　蓚€(gè)關(guān)鍵詞：　　關(guān)鍵詞【非全日制用工】目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《勞動(dòng)合同法》第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者

3、在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！　￡P(guān)鍵詞【計(jì)算方式】　　考慮因素：　　確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素?？捎霉奖硎緸椋骸　=f(C、S、A、U、E、a)　　M最低工資標(biāo)準(zhǔn)；　　C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；　　S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；　　A職工平均工資；　　U失業(yè)率；　　E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；　　a調(diào)整因素?！　〈_定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法　　1．比重法【即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧

4、困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)?！磕康?通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　2．恩格爾系數(shù)法【即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)?！啃拚　∫陨戏椒ㄓ?jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保

5、險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正?！　　纠印孔屗麄冏约嚎础　「魇∈凶畹凸べY排行【略】讓他們自己看　　其他國(guó)家、地區(qū)的類似規(guī)定　　最低工資是不少國(guó)家的勞工政策，為勞工最低薪資的金額，通常由政府設(shè)立法律，目的是保障工人能以勞力換取足以生存的維生工資。一些國(guó)家如新加坡不設(shè)立最低工資，一些國(guó)家或地區(qū)如美國(guó)與臺(tái)灣的最低工資其實(shí)是遠(yuǎn)低于維生工資的?！　“拈T　　香港　　日本　　韓國(guó)　　多數(shù)歐盟國(guó)家的最低工資均以稅後月薪形式定義的，美國(guó)、英國(guó)和愛(ài)爾蘭則以小時(shí)的形式定義。27個(gè)歐盟國(guó)家中有20個(gè)國(guó)家已確立法定最低工資　　評(píng)價(jià)：目

6、的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　贊成：　　1、【保障工人薪資：當(dāng)社會(huì)的失業(yè)率居高不下時(shí)，工人面對(duì)裁員減薪的威脅下，沒(méi)有協(xié)商的能力，雇主有可能趁機(jī)將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金?！俊　?、【維護(hù)工人的尊嚴(yán)：最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問(wèn)題，還有利解決低技術(shù)工人工作時(shí)間長(zhǎng)、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現(xiàn)象，使他們免被歧視?！俊　?

7、、【維持社會(huì)穩(wěn)定、各行業(yè)的職位增長(zhǎng)。低薪者會(huì)將調(diào)升的工資全部拿去消費(fèi)，這樣會(huì)增加內(nèi)需，而且效益遠(yuǎn)高于增加富人財(cái)產(chǎn)，進(jìn)而刺激經(jīng)濟(jì)發(fā)展及金錢流動(dòng)，企業(yè)主也會(huì)受利；有機(jī)會(huì)減少因低收入而衍生的社會(huì)問(wèn)題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。】　　4、淘汰無(wú)良企業(yè)；刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給利于勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)平衡；減少對(duì)低勞動(dòng)成本的路徑的依賴，扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑　　弊處　　1、【認(rèn)為最低工資的推行會(huì)讓不少中小企的雇主難以負(fù)擔(dān)給工人的工資，并難以出糧聘請(qǐng)工人，因此反而會(huì)使工人失業(yè)。】