勞動合同法,離職手續(xù)

《勞動合同法,離職手續(xù)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同法,離職手續(xù)　　新勞動法離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有多少　　離職補(bǔ)償金有多少呢?根據(jù)新的勞動法的規(guī)定是不是有所改變呢?找法網(wǎng)小編為您整理了以下資料，歡迎查閱?！　∫弧⑿聞趧臃ㄞo職賠償：　　1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)?！　?、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。　　3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。　　4、試用期的，在XX年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可

2、以了?！　?、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款?！　?、XX年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款?！　?、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護(hù)和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補(bǔ)償目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行

3、業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　二、新勞動法解雇：　　1、XX年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計算工作時限?！　?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！　?、6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

4、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?、合同履行過程中單位單方面解除合同(你不存在過錯)，08年1月1日前和之后的工作時限可分別依據(jù)勞動法和勞動合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、08年1月1日前可獲得1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件?！　∪?、新勞動法辭職工資：　　1、按勞動法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算

5、工作時間和加班工資：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　a.制度工作時間的計算：　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=天/季　　月工作日：250天÷12月=天/月　　b.日工資、小時工資的折算：　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時?！　∪展べY：

6、月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)?！　≡掠嬓教鞌?shù)=(365天-104天)÷12月=天　　c.加班工資的計算：　　每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%　　法定公休日的加班工資：日工資×200%　　法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%　　2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：　　正常工作時間的工資應(yīng)為：約定的月工資÷天)×8天　　平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%　　公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行

7、業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。　　第二，依據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц?/p>

8、令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！　〉谌?，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要