勞動合同法離職規(guī)定

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同法離職規(guī)定　　四川XX公司　　解除勞動合同關(guān)系的管理規(guī)定　　為加強公司對解除勞動合同關(guān)系的管理，完善和規(guī)范公司勞動人事制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定?！　∫?、適用范圍　　本規(guī)定適用于與公司建立勞動合同關(guān)系的正式職工?！　《?、解除勞動合同關(guān)系的類別　　協(xié)商解除　　協(xié)商解除是指公司

2、與員工協(xié)商一致解除勞動合同關(guān)系的行為?！　T工主動提出解除勞動合同?！　」締T工以辭職、主動離職等形式主動提出解除勞動關(guān)系的行為?！　」局鲃犹岢鼋獬齽趧雍贤　∮邢铝星樾沃坏?，公司可提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付員工一個月工資后直接解除勞動合同：　　1、員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障

3、停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　2、員工不能勝任崗位工作，經(jīng)公司再培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的?！　」局苯咏獬齽趧雍贤　∮邢铝星樾沃坏?，公司可直接解除勞動合同：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；　　嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；　　同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系的；　　被依法追究刑事責(zé)任的。　　三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償　　屬于以上“協(xié)商解除”、“公司主動提出解除勞動合同”情形的，公司按照相關(guān)規(guī)定支付

4、一定的經(jīng)濟補償金　　經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　≡鹿べY是指員工在勞動合同解除前十二個月的平均工資，按照員工應(yīng)得工資計算?！　T工在勞動合同解除前十二個月的平均工資低于瀘州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按瀘州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　∷摹⒈巨k法未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有

5、初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　勞動法中關(guān)于辭職的一些規(guī)定：只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔(dān)違約金?！　〉诙鍡l除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！　≡摲ǖ诙l是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提

6、供的培訓(xùn)費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的?！　∫?、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

7、的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動

8、者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　《ⅰ哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定　　第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：　　(一)用人單位招收錄用其所支付的費用