資源描述：
《入職材料審核》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃入職材料審核 某某公司 新員工入職資格審查表 1 2 入職資料審核表 女士/先生： 您好！ 我們很榮幸的通知您已通過我集團的應(yīng)聘面試。請您提供以下相關(guān)資料備案： 上述未備案資料請于年月日前交至人力資源部，如逾期未交，請?zhí)峤粫嬲f明，并確定延期時間。此期間產(chǎn)生的任何不良后果，本人確認與公司無關(guān)。 如果您有什么疑惑或困難，請與集團人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系電話：XX轉(zhuǎn) 此文件一式貳份，應(yīng)聘人員和集
2、團各留存一份?！ ”救撕炞执_認： 年月日 第1頁共1頁 員工入職流程 目標：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 為規(guī)范新員工入職工作，保證新員工在入職手續(xù)辦理階段知曉公司的有關(guān)制度和規(guī)定，特制定此流程?！ ×鞒蹋骸 ∫?、入職前準備： 1.新員工的錄用由人力資源向主管提交書面報告。書面報告應(yīng)報經(jīng)主管審核同意后
3、，報總經(jīng)理批準。2.書面報告經(jīng)過批準后，由人力資源招聘人員提前一周甚至更長時間向擬入職員工發(fā)出錄用書面通知或電子郵件。錄用的書面通知或電子郵件中至少應(yīng)包括錄用的職位、入職時間、入職時應(yīng)攜帶的必須的個人資料。明確注明如不能在既定日期入職時，應(yīng)提前一周通知公司。入職的書面通知或電子郵件的基本內(nèi)容可參考附件1。3.入職的書面通知或電子郵件在發(fā)送給本人的同時，人力資源招聘人員應(yīng)復(fù)制書面通知以電子郵件給公司入職手續(xù)辦理主管人員、財務(wù)部主管人員、用人部門主管、總經(jīng)理等相關(guān)人員。 4．入職人員如果不能按入職通知所確定的時間入職，人
4、力資源應(yīng)及時通知用人部門主管等相關(guān)人員。如時間過長的，應(yīng)由用人部門主管指示是否繼續(xù)錄用該員工?！ ?.在入職通知規(guī)定的時間入職的，人力資源應(yīng)提前三天再次通知公司用人部門主管、總經(jīng)理等相關(guān)人員。相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)人力資源的通知做好各自的準備工作。注1：通知新員工報到時應(yīng)提交以下材料：①.身份證原件目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培
5、訓(xùn)計劃 ?、?學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復(fù)印件各1份；③.原單位開具的離職證明原件；④.照片2張； ?、?當(dāng)?shù)厥屑壱陨厢t(yī)院進行入職體檢的健康證明一份。；⑥.公司發(fā)放工資使用銀行卡，工資銀行卡一律由公司統(tǒng)一辦理； 備注：1.收到郵件請回復(fù)。2.如不能在既定日期入職時，應(yīng)提前一周通知公司 二、入職手續(xù)辦理： 1.員工報到當(dāng)日，人力資源檢查確認入職者提供的資料是否完備。手續(xù)完備者，人力資源根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》為其辦理相關(guān)入職手續(xù)?！ ?.人力資源必須向該員工進行勞動合同的說明，進行工資確認。簽署工
6、資確認單以及勞動合同。3.人力資源必須向新員工介紹公司的體制、工作環(huán)境、考勤方法等內(nèi)容，引導(dǎo)入職者熟悉工作環(huán)境。4.人力資源聯(lián)絡(luò)考勤部門進行指紋考勤錄制 5.人力資源聯(lián)絡(luò)財務(wù)部門，財務(wù)部門負責(zé)辦理工資卡等相關(guān)手續(xù)。6.人力資源聯(lián)系該員工所屬業(yè)務(wù)部門主管，進行人員交接?！ ?.人力資源須于員工簽署勞動合同的當(dāng)天，將該員工身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證書復(fù)印件提交人力資源存檔一份。8.員工入職手續(xù)完成。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為
7、了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 三、員工信息的存檔 1.人力資源更新《員工信息表》。2.人力資源將員工資料存入員工檔案庫。3.將整理后的電子版員工簡歷進行存檔?！ ∷?、新員工入職手續(xù)清單 新員工入職手續(xù)清單 入職資料簽字確認表 此表格由人力資源進行統(tǒng)計留存 附件一 入職通知書 -----先生/女士：您好！ 我是濟寧如意印染進出口有限公司人力資源，我代表公司歡迎您加入我們的團隊。一.工作地點：二.工作崗位：三．入職時間：
8、四.其它未盡事項根據(jù)本公司規(guī)定執(zhí)行?！ ∪绻邮芪覀兊匿浻猛ㄖ獣埌凑找韵聴l款進行相關(guān)準備：1.身份證原件及A4復(fù)印件各1份； 2.學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資質(zhì)證書的原件及A4復(fù)印件各1份；3.原單位開具的離職證明原件；4.照片2張； 5.公司發(fā)放工資使用銀行卡，工資銀行卡一律由公司統(tǒng)一辦理；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)
