合同變更,解除,終止或被確認無效后

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃合同變更,解除,終止或被確認無效后　　XX常州市繼續(xù)教育《勞動關(guān)系與爭議處理》真題　　１、下列不屬于勞動爭議的是　　A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議　　C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議　　D、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服　　2、用人單位安排勞動者加班加點，在休息日勞動又不能在之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資?！　、三個月B、六個月C、一年D、二年　　3、下列不羽毛球勞動

2、爭議處理機構(gòu)的是　　A、社會團體B、人民法院C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁委員會4、勞動爭議仲裁委員會不包括　　A、勞動行政部門代表B、工會代表C、企業(yè)方面代表D、人民法院　　5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！　、用人單位與【勞動者協(xié)商一致解除勞動合同目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　B、合同到期后，用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動

3、者不同意續(xù)訂的　　C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的　　D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員的　　6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立以上的固定期限勞動合同。　　A、1年B、2年C、3年D、5年　　7、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天　　A、十B、十五C、十八D、三十　　8、下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是　　A、個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系　　B、承攬人與定作人之間的關(guān)系　　C、勞動者被某保安公司派到某科技公司擔(dān)任保安，勞動者與科技公司之間的關(guān)系　　D、勞動者在某公司擔(dān)任會計職務(wù)形成的的關(guān)系　　9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)

4、營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過小時。　　A、10B、24C、36D、48目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　10、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過日?！　、10B、15C、30D、60　　11、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用

5、工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時間不超過個月。　　A、３B、12C、6D、9　　船員的年休假按執(zhí)行。　　A、《職工帶薪年休假條例》B、《勞動法》　　C、《勞動合同法》D、《中華人民共和國船員條例》　　13、有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動?！　、企業(yè)、企業(yè)B、企業(yè)、勞動者C、勞動者、勞動者D、勞動者、企業(yè)　　14、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定的%扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！　、10B、20C、30D、4

6、0　　15、職工請事假累計天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。　　A、10B、20C、30D、40目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　16、需要裁減人員人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員?！　、10B、20C、30D、40　　17

7、、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過小時。　　A、1B、C、2D、3　　18、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起個工作日內(nèi)完成?！　、30B、60C、90D、120　　19、根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用標(biāo)準(zhǔn)是　　A、按履行地標(biāo)準(zhǔn)B、按用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)