關(guān)于勞動(dòng)合同訂立,履行,變更,解除和終止等有關(guān)問(wèn)題的通知

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃關(guān)于勞動(dòng)合同訂立,履行,變更,解除和終止等有關(guān)問(wèn)題的通知  津人社局發(fā)〔XX〕12號(hào)  關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和  終止等有關(guān)問(wèn)題的通知  各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局,各委、局人力資源社會(huì)保障部門(mén),各有關(guān)單位:  為規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī),現(xiàn)就勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等有關(guān)問(wèn)題通知如下:  一、勞動(dòng)

2、合同的訂立  用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度、企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等與錄用條件和簽訂勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明并按照用人單位要求提供書(shū)面材料?! 趧?dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定?! 〃D1―目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展

3、,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)出《訂立書(shū)面勞動(dòng)合同通知書(shū)》限期訂立勞動(dòng)合同,逾期勞動(dòng)者仍不同意訂立的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》,終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí),用人單位一次性支付應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇。  用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面

4、勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出《終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。勞動(dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí),用人單位依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和應(yīng)結(jié)未結(jié)工資福利待遇?! 趧?dòng)合同簽訂后,用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同書(shū)交勞動(dòng)者保存一份,并由勞動(dòng)者本人簽收。  用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳和職工名冊(cè),及時(shí)動(dòng)態(tài)記錄職工勞動(dòng)合同訂立、變更、履行、續(xù)訂、解除、終止等情況,勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳和職工名冊(cè)應(yīng)包括職工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、參加工作時(shí)間、工作崗位、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?! 《趧?dòng)合同變更目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可

5、對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  勞動(dòng)合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取書(shū)面形式變―2―  更,變更后的勞動(dòng)合同文本或協(xié)議書(shū)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?! 趧?dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十條第或項(xiàng)規(guī)定情形之一需調(diào)整工作崗位的,用人單位應(yīng)采取書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同?! 》稀秳趧?dòng)合同法》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。用人單位名稱變更的,應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)?/p>

6、動(dòng)者?! ∪?、勞動(dòng)合同續(xù)訂  固定期限勞動(dòng)合同期滿,用人單位依法續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前向勞動(dòng)者發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可在勞動(dòng)合同期滿前以書(shū)面形式續(xù)簽勞動(dòng)合同,并由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?! ∷摹趧?dòng)合同解除  符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定情形之一的,用人單位應(yīng)提前三十日向勞動(dòng)者發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,可以解除勞動(dòng)合同;用人單位未能提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,解除勞動(dòng)合同。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的

7、安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位在勞動(dòng)者按照約定和用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí),應(yīng)依法一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 趧?dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形―3―  之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照本通知第條辦理相關(guān)手續(xù)。  五、勞動(dòng)合同終止用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)同時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)出《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》,并在十五日內(nèi)

8、為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?! 趧?dòng)者按照約定或用人單位的相關(guān)規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí),用人單位依法一

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