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《勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除與終止2.ppt》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、目錄一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除1目錄一、勞動(dòng)合同概述二、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的變更四、勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)合同的訂立、變更和解除第一節(jié)勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同概述概念:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同概述雙擊添加標(biāo)題文字勞動(dòng)合同主體具有特定性特征國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定:中華人
2、民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)者主體資格:年齡標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定16周歲為勞動(dòng)者的就業(yè)年齡,目前法定的企業(yè)職工退休年齡是:男性年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。身份標(biāo)準(zhǔn)有些具有特殊身份的人雖然有勞動(dòng)能力,也符合年齡標(biāo)準(zhǔn),但是不能成為勞動(dòng)合同主體,主要包括三類(lèi):(1)公務(wù)員和比照公
3、務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人(2)已經(jīng)簽訂有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者(3)在校學(xué)生第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的訂立不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的期限無(wú)效勞動(dòng)合同1234思考勞動(dòng)合同的訂立方式包括書(shū)面和口頭兩種形式,但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,除了非全日制用工可以訂立口頭勞動(dòng)合同外,其它模式下都應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。那么問(wèn)題來(lái)了:如果不簽訂勞動(dòng)合同,用人單位會(huì)面臨什么風(fēng)險(xiǎn)?勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?勞動(dòng)合同的期限如何確定?用人單位如何簽訂合法有效的勞動(dòng)合同?案例分享王某是某私營(yíng)公司新招聘的一名女職
4、工,崗位是行政助理,月薪1500元,公司想再考察幾個(gè)月,一直未與王某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,也未給她繳納社保,兩個(gè)月過(guò)去了,一天王某在上班途中發(fā)生交通事故,一側(cè)肋骨骨折兩根。王某找到公司老板,要求認(rèn)定工傷,老板稱(chēng),對(duì)你的工作表現(xiàn)不滿意,也沒(méi)有與你簽合同,多發(fā)給你一個(gè)月工資,你好好休息,以后不用來(lái)了。王某看公司解決無(wú)果,于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。公司答辯稱(chēng),公司沒(méi)有與王某簽訂勞動(dòng)合同,就不能說(shuō)與她形成了勞動(dòng)關(guān)系,所以不承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)問(wèn),公司的主張成立嗎?案例分享分析:公司雖然與王某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但是王某確實(shí)為公司提供
5、了勞動(dòng),公司也為其支付了兩個(gè)月的工資報(bào)酬。同時(shí)王某遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司的管理,因此,雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,但是他們之間已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。所以公司有義務(wù)為王某繳納社保,公司未給王某繳納工傷保險(xiǎn)不影響王某的工傷認(rèn)定,其相應(yīng)的工傷待遇不是由工傷保險(xiǎn)基金支付,而是全部由該公司承擔(dān)。不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任與義務(wù)?
6、不簽訂勞動(dòng)合同并不能免除用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)不簽訂勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,口頭約定的試用期不成立不簽訂勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密不訂立勞動(dòng)合同,用人單位面臨按月付雙薪,甚至于勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的懲罰用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰案例分享來(lái)自廣東省的陳某等八人,從2006年初起受聘于深圳市寶安區(qū)某模型廠,任職于模具部操作員。但入職之后,單位并未與他們簽訂勞動(dòng)合同。2008年1月起,《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施,模型廠曾要求全體員
7、工簽訂勞動(dòng)合同,但由于該廠提供的合同約定內(nèi)容、條款不清晰等原因,全體員工要求修改完再訂,模型廠從此再未提簽訂合同事宜。2008年5月底,陳某等八人因模型廠一直未依法計(jì)算其加班工資、未辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等理由向模型廠提出辭職,并以單位未與他們簽訂勞動(dòng)合同為由,要求支付雙倍工資。在遭到模型廠拒絕后,陳某等八人到寶安區(qū)勞動(dòng)部提起勞動(dòng)仲裁。經(jīng)審理后,仲裁庭認(rèn)為:依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條:用人單位自用人之日起,超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。模型廠
8、違反了上述規(guī)定,因此仲裁庭裁決模型廠支付陳某等八人的加班工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和因未簽訂勞動(dòng)合同而支付的雙倍工資總計(jì)27萬(wàn)元。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間過(guò)渡期權(quán)利義務(wù):約定;集體合同;同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè),可以簽訂勞動(dòng)合同工支付雙倍報(bào)酬用工之日用工之日起一年(推定無(wú)固定期限合同的起始時(shí)間用工之日起一個(gè)月(簽訂勞動(dòng)合