員工不續(xù)簽勞動合同通知書

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃員工不續(xù)簽勞動合同通知書　　勞動合同期滿不續(xù)簽通知書：　　公司與你****年**月**日簽訂的《勞動合同》期限將于*********屆滿，公司經(jīng)研究決定，公司與你之間的勞動關系自《勞動合同》期限屆滿之日起終止，公司不再與你續(xù)簽新的《勞動合同》。公司將按照有關法律規(guī)定，向你支付相應的經(jīng)濟補償金。特此通知！　　通知方：***　　****年**月**日　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸摺　『炇?/p>

2、回執(zhí)　　本人已收到公司于****年**月**日發(fā)出的《勞動合同不續(xù)簽通知書》?！　”煌ㄖ剑耗暝氯铡　￡P于勞動合同到期員工不續(xù)簽通知以及經(jīng)濟補償金計算方法　　背景：公司近期有一大批員工勞動合同即將到期，其中公司不會再與其中的一小部分員工續(xù)簽勞動合同，在討論實際操作事項的時候，內(nèi)部對以下兩個問題產(chǎn)生了異議：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培

3、訓計劃員工不續(xù)簽勞動合同通知書　　勞動合同期滿不續(xù)簽通知書：　　公司與你****年**月**日簽訂的《勞動合同》期限將于*********屆滿，公司經(jīng)研究決定，公司與你之間的勞動關系自《勞動合同》期限屆滿之日起終止，公司不再與你續(xù)簽新的《勞動合同》。公司將按照有關法律規(guī)定，向你支付相應的經(jīng)濟補償金。特此通知！　　通知方：***　　****年**月**日　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸摺　『炇栈貓?zhí)　　本人已收到公司于****年**月**日發(fā)出的《勞動合同不續(xù)簽通知書》?！　”煌ㄖ剑耗暝氯铡　￡P于

4、勞動合同到期員工不續(xù)簽通知以及經(jīng)濟補償金計算方法　　背景：公司近期有一大批員工勞動合同即將到期，其中公司不會再與其中的一小部分員工續(xù)簽勞動合同，在討論實際操作事項的時候，內(nèi)部對以下兩個問題產(chǎn)生了異議：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　1、勞動合同到期，公司不打算續(xù)簽，是需要提前1個月通知還是合同到期當天通知？　　2、勞動合同到期

5、，公司不續(xù)簽勞動合同需要支付的經(jīng)濟補償金，是按照員工在公司實際工作的年限計算補償年份還是按照08年1月1日以后的年限計算？　　雖然之前有聽說過一些律師以及同行們對這兩個問題的解答，但是沒有嚴格的論證過，尤其在內(nèi)部意見出現(xiàn)異議的時候，更需要對這兩個問題的答案進行詳細的研究?！　∮谑俏覐木W(wǎng)上找到了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《北京市勞動合同規(guī)定》三個法律文本，答案自然水落石出?！　〗Y(jié)論：　　1、勞動合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟補償，應該按XX年1月1日以后的年限計算補償月份?！　?、勞動合同到期，續(xù)簽或不

6、續(xù)簽，都需要提前1個月通知?！　》梢罁?jù)及分析：　　1、　　第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的；　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單

7、位決定提前解散的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈紫扔蓜趧雍贤ǖ谒氖臈l第一款規(guī)定，勞動合同期滿不再續(xù)簽的，屬于勞動合同終止，而不是勞動合同解除?！　〉谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂

8、的情形　　外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∑浯斡蓜趧雍贤ǖ谒氖鶙l第五款規(guī)定，在這種終止勞動合同的情況下，需要向勞