勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽未終止

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽未終止　　一、勞動(dòng)合同即將到期，員工不愿意續(xù)簽合同，是否需要員工申請(qǐng)離職？按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系效力的消滅有2種情形，一種是勞動(dòng)合同的終止，一種是勞動(dòng)合同的解除?！　趧?dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，這是因法定情形出現(xiàn)而使勞動(dòng)合同的效力消滅，屬于勞動(dòng)關(guān)系的正常結(jié)束?！　T工申請(qǐng)離職，即辭職，實(shí)際上是員工提出解除勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)關(guān)系的提前消滅。　　由此可知，勞動(dòng)合同期滿，法律導(dǎo)向的后果是勞動(dòng)合同終止，不是勞動(dòng)合同解除?！　∫?/p>

2、就是說(shuō)，法律并沒(méi)有規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿了，員工不愿意續(xù)簽的，就需要員工申請(qǐng)離職，法律只是規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止?！　o,勞動(dòng)合同即將到期了，即使員工不愿意續(xù)簽合同，他也有權(quán)不申請(qǐng)離職,我們不要對(duì)此表示大為憤慨。　　二、員工申請(qǐng)離職解除勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？很顯然，除非員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定提出被迫離職的，法律才規(guī)定單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)

3、安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　所以說(shuō)，題主讓員工申請(qǐng)離職是對(duì)的。因?yàn)?，員工申請(qǐng)離職的法律后果是單位不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∷裕?dāng)員工出現(xiàn)或這或那問(wèn)題的時(shí)候，從降低法律風(fēng)險(xiǎn)的角度出發(fā)，我們處理離職事宜，第一要選擇的操作就是勸退，勸員工自己申請(qǐng)離職，這樣，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)。　　三、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？區(qū)分三種情況：　　第一種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉诙N情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，

4、單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　第三種情況：勞動(dòng)合同期滿時(shí)，單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　∷摹⒃趺磾M續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)？　　上面可知，合同到期了，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，如果單位不能證明單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者單位不能證明其續(xù)簽是在同意維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下的，單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司

5、新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　所以說(shuō)，如果單位什么都不操作，那么，單位可能沒(méi)辦法證明上述2點(diǎn)，就導(dǎo)致了單位需要支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。---這就是本案員工打的如意算盤(pán)。　　故單位需要做什么呢？　　單位需要證明：?jiǎn)挝煌饫m(xù)簽勞動(dòng)合同，而且，是維持或提高原勞動(dòng)合同的約定條件，后面這一點(diǎn)是很多HR會(huì)不太注意的。姐看過(guò)不少單位的續(xù)簽通知，大多是：“勞動(dòng)合同將于什么時(shí)候到期，公司現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)你于什么時(shí)間前回復(fù)是否同意續(xù)簽，如果不回復(fù)的視為不同意續(xù)簽”諸如此類的?！　∵@里，姐想告

6、訴你：這樣的續(xù)簽通知是不夠完善的，你怎么樣證明你維持或提高了原勞動(dòng)合同的約定條件呢？　　所以，你的續(xù)簽通知中一定要表明這一點(diǎn)：“公司現(xiàn)在通知你：公司愿意在維持原勞動(dòng)合同約定的條件下與你續(xù)簽勞動(dòng)合同?！薄　∥濉⒃趺赐ㄖ絾T工？　　好了，擬了續(xù)簽通知之后，還要通知到員工，怎么通知：　　1、當(dāng)面直接通知，一式兩聯(lián)，讓員工在單位留存的那一聯(lián)上簽收。　　當(dāng)然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點(diǎn)。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障

7、停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　于是，我們可以找一個(gè)安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過(guò)程給錄像下來(lái)。這樣子，我們就要把續(xù)簽通知的內(nèi)容給員工讀上一遍，完了讓他簽收，他說(shuō)不簽收，說(shuō)我知道了?！　『昧耍@些都足以證明單位已經(jīng)通知員工在維持原勞動(dòng)合同的約定條件下續(xù)簽合同而且員工不愿意簽訂了，這就OK啦。　　如果不能錄像的，錄音也是有效的。　　只是錄音錄像一定要把握好細(xì)節(jié)，比如：時(shí)間、什么事情等等?！　?、EMS通知?！　〉灰詾橹灰狤MS就足以解決問(wèn)題了，因?yàn)镋MS通知也需要質(zhì)證?！　∪f(wàn)一你EMS了，員工不住

8、在那個(gè)地址呢？或者住在那個(gè)地址，但是快