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《勞動合同到期后未續(xù)簽,泄露》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同到期后未續(xù)簽,泄露 【主題】 原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，未續(xù)簽書面勞動合同，是否需要支付二倍工資？ 【案情介紹】 張某于XX年7月3日進入某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限為XX年7月3日至XX年7月2日。XX年酒店恰逢經(jīng)營管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動合同約定支付勞動報酬。XX年1月30日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已到期，
2、馬上就以書面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動合同。張某于XX年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。XX年2月15日酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，并告知張某若其未能及時與酒店簽訂二年期的勞動合同，酒店將在一個月后與其解除勞動關(guān)系。XX年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動關(guān)系。XX年3月30日張某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求酒店支付XX年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新
3、戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 仲裁庭審中，酒店辯稱，酒店方因管理疏漏未及時發(fā)現(xiàn)雙方的勞動合同已經(jīng)期滿，但酒店并無不簽訂勞動合同的主觀惡意，且在勞動關(guān)系存續(xù)期間酒店按時足額發(fā)放張某的工資，酒店在XX年1月發(fā)現(xiàn)雙方未簽訂勞動合同的情況下，先后兩次書面通知張某續(xù)簽勞動合同，已盡誠信義務(wù)，請求仲裁庭駁回張某的申訴請求?！ 景盖榉治觥俊 ?、原勞動合同到期后，張某仍在酒店工作的，是否需要簽訂書面勞動合同？ 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動 合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂
4、立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。顯然，《勞動合同法》的立法本意非常明確，勞動關(guān)系存續(xù)期間，應(yīng)當訂立書面勞動合同。故張某與酒店的合同于XX年7月2日到期后，酒店應(yīng)及時與其續(xù)簽書面勞動合同?！ ?、原勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同的，勞動者仍在用人單位工作，續(xù)簽勞動合同的有無一個月寬限期？目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 《勞動合同法
5、》第八十二條明確“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”，所以有人認為“續(xù)簽勞動合同應(yīng)當在原勞動合同到期前完成，不存在一個月寬限期”。然而續(xù)簽勞動合同首先要遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，勞動者和用人單位可以選擇在原勞動合同到期前續(xù)簽勞動合同，也可以選擇在原勞動合同終止后續(xù)簽。如果把續(xù)簽的過程嚴格限定在原勞動合同期間內(nèi)，可能因續(xù)簽勞動合同時的地位不平等而造成勞動合同內(nèi)容的不平等，也可能間接剝奪了雙方在第一次勞動合同終止后重新合意續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，不利于勞動關(guān)系的合理銜接。其次，用人單位一無“原勞動
6、合同到期必須延續(xù)勞動關(guān)系”的義務(wù)，二無“原勞動合同到期終止的提前通知”的義務(wù)?！ 」试谠瓌趧雍贤狡诤?，應(yīng)給予用人單位一個月寬限期，一是允許用人單位行使原勞動合同到期終止的權(quán)利，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，二是給予那些原勞動合同到期繼續(xù)留用勞動者的用人單位和勞動者之間一個平等、自愿協(xié)商簽訂下一份勞動合同的時間。因此，張某的勞動合同于XX年7月2日到期后，酒店繼續(xù)留用張某，應(yīng)該在XX年8月1日之前與張某協(xié)商簽訂下一份勞動合同。故對張某要求XX年8月1日之前二倍工資差額的申訴請求，仲裁委員會不予支持。 3、原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作的，滿一個月后未續(xù)簽
7、書面勞動合同，是否需要支付二倍工資？目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 雖然對此法律、法規(guī)還沒有明確的規(guī)定，然在司法實踐中，法院的操作具有相當?shù)闹笇?dǎo)意義。XX年二中轄區(qū)工作會議綜述，明確了該問題的傾向意見，即勞動合同期滿后的用工是一種重新用工的行為，《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中的用工之日應(yīng)理解為包括合同到期后的重新用工。為了避免用人單位利用合同續(xù)
8、簽的權(quán)利逃避法定義務(wù)，續(xù)簽合同應(yīng)等同于
