勞動合同法第三十六條

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動合同法第三十六條　　對勞動合同法第三十七條提前30天　　解除合同規(guī)定的運(yùn)用　　《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實(shí)勞動合同單方解除權(quán)，有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮自身潛能，從而實(shí)現(xiàn)勞動

2、資源的最佳配置。　　在勞動關(guān)系中，相對于用人單位，勞動者屬于弱勢一方，各國勞動立法總是比較傾向于保護(hù)勞動者。勞動者單方無法定事實(shí)解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護(hù)。但是，勞動者在行使解除勞動合同權(quán)利的同時(shí)必須遵循法定的程序。　　一、提前預(yù)告　　單方解除勞動合同，即享有解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示而解除合同，屬于民法上的形成權(quán)。由于單方解除權(quán)使權(quán)利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關(guān)系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護(hù)是十分必要的。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保

3、安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《勞動合同法》第三十七條雖然規(guī)定，勞動者只要符合法定程序就可以解除勞動合同，不需要特定的法定事實(shí)的發(fā)生。但是，也同時(shí)規(guī)定了需要提前30天通知用人單位，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少30天。這樣便于用人單位及時(shí)安排人員　　接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工

4、作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，減輕或者避免給用人單位造成不必要的損失。　　二、書面通知　　勞動合同解除是在勞動合同有效成立以后，沒有履行或沒有完全履行完畢之前，當(dāng)解除勞動合同條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使合同關(guān)系消滅的法律行為。勞動合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，因此，應(yīng)該采用慎重的方式。書面通知，就是慎重的體現(xiàn)。同時(shí)，書面預(yù)告也便于計(jì)算時(shí)間，交接工作，結(jié)算工資，有據(jù)可查，減少勞動爭議。目的-通過該培訓(xùn)員工

5、可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　實(shí)踐中，勞動者在運(yùn)用此條法律規(guī)定時(shí)，常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是把“解除合同通知”，寫成“辭工”、“辭職”申請或者報(bào)告、通知，以致于自己的權(quán)益不能得到有效維護(hù)。所謂“辭工”，“辭職”，就是不接受或者不再接受現(xiàn)在的工作或職務(wù)，請求離去。既然是請求，單位有權(quán)決定是否同意。實(shí)際上是循《勞動合同法》

6、第三十六條規(guī)定，向單位要約，協(xié)商一致解除合同。因此，勞動者在運(yùn)用第三十七條規(guī)定單方解除合同的時(shí)候，要把握好通知的寫法。　　三、人群限制　　《勞動合同法》第三十七條賦予勞動者的無法定事實(shí)單方解除權(quán)，并不適用于所有勞動者?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與　　該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”。接受專項(xiàng)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期的勞動者，在約定的服務(wù)期內(nèi)，不能按照第三十七條規(guī)定行駛單方解除權(quán)?！　∪绾握_理解《勞動合同法》第四十六條、四十八條、八十七條

7、？　　一、法律規(guī)定　　勞動合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　1、勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；　　2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者　　3、協(xié)商一致解除勞動合同的；　　4、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保

8、從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　5、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　6、除用人單位維持或提高勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　7、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；　　8、法律規(guī)定的其他情形。　　第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履