勞動(dòng)合同的時(shí)效性

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同的時(shí)效性　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》　　第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁

2、時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨

3、大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　第二十三條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！　EL：0851-FAX：0851-E-MAIL:@　　確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否受一年時(shí)效限制　　【導(dǎo)讀】勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，往往為維護(hù)自己的合法權(quán)益首先要對(duì)是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行申請(qǐng)確認(rèn)。仲裁和司法實(shí)踐中，擺在裁判者面前的是勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否適用仲裁時(shí)效的問(wèn)題，

4、由于缺乏統(tǒng)一的法律規(guī)范，不同裁判者的裁判理由和結(jié)果也大相徑庭。因此，有必要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是否適用仲裁時(shí)效作一系統(tǒng)探討，以求得最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一，讓案件裁判體現(xiàn)公平和正義?！　∫弧趧?dòng)關(guān)系確認(rèn)案件的性質(zhì)　　勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)

5、現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而形成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的、其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的一種特殊的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的勞動(dòng)者一方必須加入到某一用人單位，成為該單位工作中的一員并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而作為另一方的用人單位則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量給付報(bào)酬

6、，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。從理論上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的特性可以具體概括為以下幾個(gè)方面：第一，勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系；第二，勞動(dòng)關(guān)系是一種具有顯著從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系一方要成為另一方的成員；第三，勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系?！　趧?dòng)關(guān)系的確認(rèn)溯源　　一般情況下，勞動(dòng)關(guān)系是以書面形式確立的，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)絕大多數(shù)是用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)時(shí)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。從勞動(dòng)合同管理的角度出發(fā)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體有以下幾種形式：應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同的用工關(guān)系；以口頭形式約定的用工

7、關(guān)系；以其他合同代替勞動(dòng)合同從而規(guī)避用人單位業(yè)務(wù)的用工關(guān)系，如，形式為承包合同、加工承攬合同、加盟合同而實(shí)為勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無(wú)效而形成的用工關(guān)系?！　趧?dòng)關(guān)系的確認(rèn)機(jī)關(guān)目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)

8、生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規(guī)定，因