外培計(jì)劃費(fèi)用

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃外培計(jì)劃費(fèi)用　　員工外訓(xùn)管理制度　　一、目的　　規(guī)范員工管理，建立和完善可控的監(jiān)督措施，實(shí)現(xiàn)有效的“育人、留人”，與資源共享?！　《?、適用范圍　　本制度適用于本公司全體員工　　三、定義　　指公司為培養(yǎng)各層級人才而提供的專項(xiàng)技術(shù)及技能培訓(xùn)，可參加的專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)交流、外培深造、繼續(xù)教育?！　∷摹⒙氊?zé)　　各部門　　根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要申請并填寫《培訓(xùn)申請/反饋表》，確定培訓(xùn)課題、甄選人員名單、考察和提供外訓(xùn)方；　　人力資源部　　1.根據(jù)已

2、制定的公司級培訓(xùn)計(jì)劃，制定具體的實(shí)施方案，填寫《培訓(xùn)申請/反饋表》，確認(rèn)外培課題、人員名單、考察和確定外訓(xùn)方；　　2.整合公司內(nèi)部可利用的培訓(xùn)資源，核查各部門《培訓(xùn)申請/反饋表》，確認(rèn)資格、監(jiān)控外訓(xùn)實(shí)施；　　3.組織簽訂協(xié)議、轉(zhuǎn)訓(xùn)實(shí)施、資料存檔和外訓(xùn)備案；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　4.總經(jīng)理　　確認(rèn)并審批《培訓(xùn)申請/反饋表》　　

3、五、培訓(xùn)管理程序　　培訓(xùn)流程圖　　培訓(xùn)申請　　1.于新年度開始前人力資源部和各部門負(fù)責(zé)人對公司的業(yè)務(wù)情況及任職人員的整體素質(zhì)做一個(gè)綜合的分析和評價(jià)，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，確認(rèn)現(xiàn)實(shí)與理想的差距，提出外培計(jì)劃；　　2.依據(jù)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，確認(rèn)培訓(xùn)的內(nèi)容，搜尋有關(guān)課程的培訓(xùn)安排、培訓(xùn)師的資格確認(rèn)；　　3.依據(jù)培訓(xùn)人員的資歷要求選擇適合的人員，由人力資源部核實(shí)?！　∨嘤?xùn)審核　　1.人力資源部對部門提交的培訓(xùn)人員資歷材料進(jìn)修核實(shí)和真實(shí)性調(diào)查；　　2.食宿費(fèi)、差旅費(fèi)按公司報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有變化需有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；　　3.培訓(xùn)申請經(jīng)人力資源部核實(shí)，最終報(bào)

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；　　4.簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》，需在確認(rèn)員工同意后方可簽訂?！　》?wù)期及違約金目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1．培訓(xùn)費(fèi)用　　包括講師費(fèi)、資料費(fèi)、食宿費(fèi)、差旅費(fèi)、證書費(fèi)等全部費(fèi)用；　　2.服務(wù)期　　服務(wù)期限自培訓(xùn)之結(jié)束之日起到勞動合同終止期的時(shí)間，單次參加培訓(xùn)結(jié)束后最長服務(wù)期限不超過8年；一年內(nèi)多次參加培訓(xùn)，參訓(xùn)費(fèi)用從第二次

5、起如有同前期培訓(xùn)費(fèi)用隸屬同一檔次的按以下要求順延?！　∩暾堎M(fèi)用超過100元的培訓(xùn)，簽訂條件如下：　　3.“違約金”指員工在服務(wù)期間離開公司，按少服務(wù)時(shí)間的比例退還同等比例的培訓(xùn)費(fèi)用；　　4.計(jì)算公式　　違約金=培訓(xùn)費(fèi)用÷×不足年限　　5.支付違約金時(shí)，當(dāng)月服務(wù)期不小于15個(gè)工作日按服務(wù)期　　一個(gè)月計(jì)算，小于15個(gè)工作日的按整月計(jì)入違約金范圍；　　6.資格證　　指員工在本公司工作期間參加政府或行業(yè)部門頒發(fā)的有強(qiáng)制性要求的上崗證書培訓(xùn)和考試；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保

6、其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　7.對于考取各種資格證的培訓(xùn)，如辦理證件所產(chǎn)生的費(fèi)用由公司部分/全部承擔(dān)需簽訂協(xié)議，其證件歸公司所有，如合同期內(nèi)或服務(wù)期內(nèi)離職需繳納公司負(fù)擔(dān)的所有費(fèi)用方可取走證書；　　8.法律支持　　《中華人民共和國勞動合同法》第二章第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；　　培訓(xùn)實(shí)施　　1.培

7、訓(xùn)人員嚴(yán)格按照規(guī)定期限、程序參加培訓(xùn)、私自改變規(guī)定，視情節(jié)的嚴(yán)重給予不同程度的處罰；　　2.個(gè)人原因未按正常的培訓(xùn)期限出勤，按照異常情況天數(shù)與規(guī)定情況天數(shù)的比例，由個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；　　3.參訓(xùn)人員要認(rèn)真完成培訓(xùn)，以身作則，維護(hù)公司的形象?！　∨嘤?xùn)評估　　1.外培人員返回上班一周之內(nèi)將培訓(xùn)證書、學(xué)習(xí)資料、培訓(xùn)　　筆記等所有培訓(xùn)資料交公司人力資源部備案；　　2．培訓(xùn)人員應(yīng)配合人力資源部填寫《培訓(xùn)效果評估表》，并在一周之內(nèi)向直接主管、人力資源部提交培訓(xùn)小結(jié)和工作改進(jìn)計(jì)劃；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛

8、力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　3.部門主