勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例　　勞動(dòng)合同糾紛中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的案例分析　　來源:互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布:藍(lán)拓人力　　基本案情：職工甲從1991年開始一直在乙單位工作，XX年甲與乙簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同到期后，又簽訂了兩次勞動(dòng)合同，期限分別是：XX年11月1日到XX年10月30日；XX年11月1日到XX年10月30日。從XX年11月1日勞動(dòng)合同到期后至XX年11月1日，乙一直未再與甲簽訂書面勞動(dòng)合同，甲仍在乙方處工作，并領(lǐng)取工資。到XX年11月5日，乙向甲提

2、　　出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛?！　”景钢嘘P(guān)于甲方可否要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金？如果乙方應(yīng)當(dāng)支　　付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，期限如何計(jì)算？　　乙方是否應(yīng)當(dāng)向甲支付雙倍工資？　　【律師分析】目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　一、就本案第個(gè)問題，首先明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)

3、補(bǔ)償金是法定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即單位解約型經(jīng)　　濟(jì)補(bǔ)償金）?！　∮萌藛挝灰罁?jù)《勞動(dòng)法》第27條、《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定進(jìn)行裁員時(shí)　　應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即單位裁員型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。　　懲罰補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、克扣或拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資，還需要支付50%或25%的額外補(bǔ)償金?！　f(xié)商解約

4、型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商　　一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　♂t(yī)療補(bǔ)助型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷時(shí)勞動(dòng)合同期滿終止或勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工　　作而被解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助金。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、即簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同因到期而終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外還有單位消亡型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形?！　”景钢?，因?yàn)閺腦X年11月1日起，甲乙之間再?zèng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙也沒有要求甲簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條第款第三項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。以及第款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不

6、與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上規(guī)定，本案符合以上情形，確定乙　　與甲訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！　⌒聞趧?dòng)合同法下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用指引　　新勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)行了十余年的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度作出了突破性的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍、計(jì)算方式等均與之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度有所不同，為了讓用人單位和勞動(dòng)者能夠更好的理解和適用新勞動(dòng)合同法下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，特作本指引?！　∫弧⒂萌藛挝恍柚Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍　趧?dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　「鶕?jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：目

7、的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件?！　?、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等?！　?、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社