勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例　　勞動(dòng)合同糾紛中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的案例分析　　來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布:藍(lán)拓人力　　基本案情：職工甲從1991年開(kāi)始一直在乙單位工作，XX年甲與乙簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同到期后，又簽訂了兩次勞動(dòng)合同，期限分別是：XX年11月1日到XX年10月30日；XX年11月1日到XX年10月30日。從XX年11月1日勞動(dòng)合同到期后至XX年11月1日，乙一直未再與甲簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲仍在乙方處工作，并領(lǐng)取工資。到XX年11月5日，乙向甲提　　出解除勞動(dòng)合同關(guān)

2、系，雙方發(fā)生糾紛。　　本案中關(guān)于甲方可否要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金？如果乙方應(yīng)當(dāng)支　　付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，期限如何計(jì)算？　　乙方是否應(yīng)當(dāng)向甲支付雙倍工資？　　【律師分析】目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　一、就本案第個(gè)問(wèn)題，首先明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同

3、法》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即單位解約型經(jīng)　　濟(jì)補(bǔ)償金）?！　∮萌藛挝灰罁?jù)《勞動(dòng)法》第27條、《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定進(jìn)行裁員時(shí)　　應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即單位裁員型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。　　懲罰補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、克扣或拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資，還需要支付50%或25%的額外補(bǔ)償金?！　f(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商　　一

4、致解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　♂t(yī)療補(bǔ)助型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷時(shí)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工　　作而被解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助金。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即簽訂固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約

5、定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同因到期而終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外還有單位消亡型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。　　本案中，因?yàn)閺腦X年11月1日起，甲乙之間再?zèng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙也沒(méi)有要求甲簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條第款第三項(xiàng)規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。以及第款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。根據(jù)以上規(guī)定，本案符合以上情形，

6、確定乙　　與甲訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。　　協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　【案例】：李某是某公司職工，１９９７年３月與公司簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，１９９９年３月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動(dòng)合同，李某不同意。公司便采取了增加李某勞動(dòng)強(qiáng)度，減少李某獎(jiǎng)金收入等辦法予以刁難。李某在不堪忍受的情況下，提出如

7、果公司提出解除勞動(dòng)合同，他本人可以簽字同意。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫(xiě)“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這樣的情況下，李某于１９９９年７月向公司遞交了“辭職報(bào)告”，立即被公司批準(zhǔn)，但此后的生活補(bǔ)助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻毫無(wú)蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辭職報(bào)告”說(shuō)，生活補(bǔ)助是單位對(duì)被辭退人員的撫恤，