合同代簽,無效

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃合同代簽,無效　　案例精評(píng)--代簽勞動(dòng)　　合同無效勞動(dòng)爭議　　1　　代簽勞勱合同無效勞勱?duì)幾h　　[案情簡介]　　申訴人：簡文平。被訴人：某市江南　　化學(xué)工業(yè)有限公司?！　?995年11月4日，申訴人簡文平要求被訴人某市江南化學(xué)工業(yè)公司人事勞資部部長施某為其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并將人事檔案轉(zhuǎn)往某某市人才交流服務(wù)中心，被其以簡文平合同尚未到期為由拒絕，申訴人不服。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同已到期，要求仲裁委員會(huì)依法裁決

2、雙方勞動(dòng)合同已合法終止，責(zé)令被訴人辦理相關(guān)手續(xù)。　　1993年8月，申訴人簡文平從某化工學(xué)校畢業(yè)，被被訴人某市江南化學(xué)工業(yè)有限公司招收為全民合同制工人；同年11月，被訴人與申訴人簽訂為期2年　　的勞動(dòng)合同，合同期限自1993年11月3日至1995年11月3日。1993年l2目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　月底，該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定在優(yōu)化勞動(dòng)

3、組合基礎(chǔ)上實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，將原公司的全民合同制工人的勞動(dòng)合同期限全部延長3-8年，并將公司統(tǒng)一制訂的合同書文本發(fā)到各科室和車間，要求在一個(gè)星期之內(nèi)將勞動(dòng)者乙方欄上簽字蓋章后統(tǒng)一再交公司人事勞資部，以便在30日內(nèi)到本市勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)。當(dāng)時(shí)，簡文平和其他一些技術(shù)工人正在公司引進(jìn)生產(chǎn)線的某某省化學(xué)設(shè)備制造公司培訓(xùn)中心進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、申訴人所在車間主任任某為了不影響合同文本及時(shí)上交，便決定由車間統(tǒng)計(jì)員陳某為不在車間的職工代簽，為簡文平代簽的勞動(dòng)合同期限為1993年11月3日至XX年11月3日。事后，陳某將代簽合同事忘記告訴申訴人，代

4、簽的合同文本經(jīng)鑒證后亦末下發(fā)給簽約勞動(dòng)者一份，而全部留在公司人事勞資部，　　只將《勞動(dòng)手冊(cè)》發(fā)給申訴人，申訴人末注意，也沒有翻閱《勞動(dòng)手冊(cè)》。l995目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　年11月4日，申訴人要求終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂，因?yàn)樽约合肴ケ臼幸煌馍酞?dú)資化學(xué)有限公司工作，被訴人以申訴人與公司簽訂的勞動(dòng)合同遠(yuǎn)未到期，要求申訴人必須履行后來簽訂的全員

5、勞動(dòng)合同，不得擅離職守。簡文平提出第二份全員勞動(dòng)合同本人并不知道，也末在上面簽字、蓋章或按手印，事后也未看到合同書，單位也未曾發(fā)給本人一份，純屬被訴人單方行為，應(yīng)屬無效，對(duì)申訴人沒有法律約束力。被訴人人事勞資部施部長則當(dāng)場提出，勞動(dòng)合同由他人代簽，但同車間的其他外出職工對(duì)代簽合同均予以承認(rèn)實(shí)際繼續(xù)履行，況且《勞動(dòng)手冊(cè)》已發(fā)給申訴人自己保管已有2年，申訴人從來沒有提出過異議，客觀上承認(rèn)了這份勞動(dòng)合同的合法性，合同應(yīng)是有效的，簡文平應(yīng)無條件履行。　　[調(diào)解結(jié)果]1.原訂勞動(dòng)合同合法有效，到期應(yīng)當(dāng)　　依法終止；　　2.被訴人一次性支付申訴人兩個(gè)月申訴人標(biāo)準(zhǔn)工資

6、的生活補(bǔ)助費(fèi)896元；　　3.被訴人承諾在本調(diào)解書生效后一個(gè)月內(nèi)為申訴人辦好勞動(dòng)合同終止、人事檔案轉(zhuǎn)遞及養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；　　4.本案仲裁費(fèi)420元，由被訴人負(fù)擔(dān)?！　案件評(píng)析]：　　本案是用人單位違背勞動(dòng)者的真實(shí)意愿，在未經(jīng)勞動(dòng)者本人授權(quán)的情況之下，擅自代替勞動(dòng)者簽定合同，而且事后也沒有得到勞動(dòng)者本人的追認(rèn)，故該合同是否有效？對(duì)勞動(dòng)者本人是否具有約束力是本案雙方爭議的焦點(diǎn)。一、勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵行平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)

7、水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。這就是說，勞動(dòng)合同訂立、變更應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)議一致，雙方當(dāng)事人經(jīng)過要約、承諾的過程，最后達(dá)成雙方協(xié)商一致的結(jié)果。本案中，被訴人由于生產(chǎn)發(fā)展需要，提出與原公司的全民合同制工　　人的勞動(dòng)合同期限全部延長3-8年屬于變更原勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是一份新的要約，此時(shí)被訴人應(yīng)當(dāng)與申訴人事先充分協(xié)商，尊重勞動(dòng)者的擇業(yè)自主

8、權(quán)，征求勞動(dòng)者是否同意該要約的內(nèi)容，只有勞動(dòng)者本人明確表示同意的情況下方能變更原