員工入職多久必須簽合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃員工入職多久必須簽合同　　員工入職及勞動合同簽訂流程　　一、新員工入職：　　1、新入職員工提供個人資料。身份證、學(xué)歷證及其他相關(guān)證件的原件、復(fù)印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明；　　2、填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn)。要求越詳細(xì)越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，有什么項目都填上?！　?、由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對該新人進行面試，并在入職表上簽字確認(rèn)?！　?、辦理入職手續(xù)，由人事部門人

2、員為其輸絡(luò)考勤指紋；由相關(guān)部門發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品?！　?、安排生活、工作等相關(guān)事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案。　　6、參加職前培訓(xùn)。對新員工進行入職前培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等，了解公司相關(guān)規(guī)章制度。培訓(xùn)結(jié)束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考核單上簽字、確認(rèn)。　　7、由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能、工作職責(zé)、工作要求等。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的

3、業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　二、新員工實習(xí)期及轉(zhuǎn)正：　　1、實習(xí)期：　　1）由用人部門委派專人負(fù)責(zé)新員工的實習(xí)工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導(dǎo)和照顧，嚴(yán)禁對新員工進行排擠或拉幫結(jié)派等；　　2）見習(xí)期滿報告。新員工實習(xí)期滿要由其本人撰寫見習(xí)報告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，以此檢驗新員工見習(xí)期內(nèi)工作情況及心得，并由用人部門負(fù)責(zé)人對該新員工進行有效的考核并如實在此見習(xí)報告上填寫考核意見，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)?！　?、轉(zhuǎn)正：　　1）新員工在試用期滿后填寫《轉(zhuǎn)正申

4、請表》,對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結(jié)，并向主管領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請；　　2）用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與該員工面談，雙方對轉(zhuǎn)正事宜達成一致意見，并在《轉(zhuǎn)正申請表》填寫評價考核意見，評價內(nèi)容應(yīng)包括該員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結(jié)果填寫清楚；總結(jié)得出是否轉(zhuǎn)正、延長轉(zhuǎn)正、　　轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字；　　3）將《轉(zhuǎn)正申請表》提交人力資源部審核；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場

5、安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　4）人力資源部對該表審核，并填寫意見；　　5）然后交公司行政副總經(jīng)理審批；　　6）再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進行保存?zhèn)浒??！　⌒聠T工轉(zhuǎn)正流程圖　　三、　　XX年勞動合同簽訂管理辦法　　一．目的：　　為了規(guī)范勞動合同管理，確立公司與員工之間的勞動關(guān)系，保障勞資雙方的合法權(quán)益，特制定此辦法?！　《秶　”巨k法適用范圍為公司存續(xù)勞動雇傭關(guān)系的所有公司員工。　　三．勞動合同類型　　公司合同分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動合同

6、類型。合同簽訂的類型在公司《勞動合同》的第一款中予以注明?！　∷模灱s年限及試用期　　簽約年限指有固定期限勞動合同中，合同可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況?！　?、文員崗位及生產(chǎn)一線員工第一次勞動合同簽訂年限為2年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　2、技術(shù)研發(fā)部員工第一次勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為

7、5年?！　?、班組長以上員工勞動合同簽訂年限為3年，續(xù)簽時一般簽訂年限為3年。　　4、試用期包括在簽約年限內(nèi)，1年勞動合同年限試用期為1個月，2年年限勞動合同試用期為2個月；3年年限勞動合同試用期為3個月。續(xù)簽沒有試用期?！　?、XX年合同到期續(xù)簽的員工按照部門及崗位規(guī)定期限進行續(xù)簽?！　∥濉徟鞒獭　?、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等相關(guān)手續(xù)，由人事行政部依照勞動法規(guī)及公司制度統(tǒng)一辦理?！　?、新員工入職1個月內(nèi)須按規(guī)定簽訂《勞動合同》及附件，不簽訂者立即停止試用?！　?、續(xù)簽勞動合同人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認(rèn)是否與其續(xù)簽或是

8、解約。提前一個月將《員工勞動合同續(xù)簽意