員工入職多長時間簽合同

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃員工入職多長時間簽合同　　員工入職及勞動合同簽訂流程　　一、新員工入職：　　1、新入職員工提供個人資料。身份證、學歷證及其他相關證件的原件、復印件以及免冠近照(多備幾張）；如果是從其它單位跳槽的，還要提供解除勞動合同證明；　　2、填寫新員工情況登記(轉載于:寫論文網(wǎng):員工入職多長時間簽合同)表并簽字確認。要求越詳細越好，包括家庭住址、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，有什么項目都填上?！　?、由用人部門負責人及人事部門等相關人員對該

2、新人進行面試，并在入職表上簽字確認。　　4、辦理入職手續(xù)，由人事部門人員為其輸絡考勤指紋；由相關部門發(fā)放服裝、工具等相關物品?！　?、安排生活、工作等相關事宜；并由人事部門為該新員工建立檔案。　　6、參加職前培訓。對新員工進行入職前培訓，包括崗前培訓、安全培訓等，了解公司相關規(guī)章制度。培訓結束后要對新員工進行有效的考核并讓新員工在每次培訓表及考核單上簽字、確認?！　?、由用人部門相關人員介紹部門職能、工作職責、工作要求等。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行

3、業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　二、新員工實習期及轉正：　　1、實習期：　　1）由用人部門委派專人負責新員工的實習工作，采用因材施教、以老帶新等有效方式讓新員工盡快熟悉并熟練掌握本崗位的工作程序及要求，并了解和掌握該新員工的思想狀況，在工作及生活上積極給予其引導和照顧，嚴禁對新員工進行排擠或拉幫結派等；　　2）見習期滿報告。新員工實習期滿要由其本人撰寫見習報告或實習總結，以此檢驗新員工見習期內(nèi)工作情況及心得，并由用人部門負責人對該新員工進行

4、有效的考核并如實在此見習報告上填寫考核意見，作為該員工轉正的重要依據(jù)?！　?、轉正：　　1）新員工在試用期滿后填寫《轉正申請表》,對自己在試用期內(nèi)的工作做出書面總結，并向主管領導提出轉正申請；　　2）用人部門主管領導應與該員工面談，雙方對轉正事宜達成一致意見，并在《轉正申請表》填寫評價考核意見，評價內(nèi)容應包括該員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、技能、配合性、可塑性等方面，并將考核結果填寫清楚；總結得出是否轉正、延長轉正、　　轉崗試用、再試用及辭退等初步意見，主管部門領導簽署意見并簽字；　　3）將《轉正申請表》提交人力資源部審核；目的-通過該培

5、訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　4）人力資源部對該表審核，并填寫意見；　　5）然后交公司行政副總經(jīng)理審批；　　6）再交由公司總經(jīng)理審批；公司總經(jīng)理批準后，該表由人力資源部辦理相關轉正手續(xù)并進行保存?zhèn)浒浮！　⌒聠T工轉正流程圖　　三、　　企業(yè)招用新員工，應該在什么時候與其簽訂勞動合同　　XX-4-2300:43閱讀　　(60)　　引言——　　《勞

6、動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！狈l含義很簡單——“新員工入職后一個月內(nèi)的任何一天，企業(yè)與其簽訂勞動合同即符合法律要求”?；诖死斫?，08年以來很多企業(yè)都習慣了在新員工入職后的第25天-30天之間簽訂勞動合同。這種做法，難道真的沒有任何法律風險嗎？　　案例——目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新

7、項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　XX年10月期間，小張到大陸A公司應聘。最后一次面試中，雙方口頭確認小張的勞動合同期限為4年，試用期為3個月。11月1日，小張入職A公司，公司領導口頭再次強調(diào)小張的試用期為3個月，并稱11月底將簽訂書面勞動合同。11月19日，公司書面通知小張：“因你試用期間工作出現(xiàn)差錯，表現(xiàn)欠佳，不符合錄用條件，現(xiàn)公司決定與你解除勞動關系，即日生效??”　　幾天后，小張申請勞動仲裁，主張其本人不存在試用期，入職后即為正式員工，A公司以“試用期間不符合錄用條件”為由解雇本人屬于違

8、法解除，A公司應支付違法解除的賠償金。分析——　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，“試用期間不符合錄用條件”是企業(yè)解除試用期新員工的勞動關系的理由之一。實際操作中，此條款要求企業(yè)必須舉證證明：1、把《解除通知》有效送