客戶拒簽合同

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃客戶拒簽合同　　勞動合同糾紛中，員工拒簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。單位降低已明確承諾的合同條件的，員工有理由拒簽?！　?、用工拒簽合同，公司如何善后?　　在用工一個(gè)月內(nèi)拒簽的，終止后按實(shí)結(jié)算報(bào)酬即可，用工一個(gè)月以上的，需支付一個(gè)月以后期間雙倍工資并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動合同法實(shí)施條例第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止

2、勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞(來自:寫論文網(wǎng):客戶拒簽合同)動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)

3、展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　依實(shí)施條例規(guī)定，以上通知終止應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。單位最好采取快遞、掛號信等可保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)舉證使用。另外，為了說明是員工不簽定合同，在通知終止前必須先發(fā)送一個(gè)要求簽定合同的書面通知，該通知應(yīng)明確表達(dá)要求簽定合同的意思表示，并寫明要求簽定的截止時(shí)間，并可附勞動合同文本或合同的主要條款。最重要的是，以上通知也必須以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行?！　?、如果員工有證據(jù)證明單位提供的合同文本降低了錄用通知或　　單位以其它方式承諾的待遇條件，員工拒簽，如

4、何處理?　　錄用通知屬于要約，員工報(bào)到后即為以實(shí)際行動作出了承諾，雙方形成了勞動合同關(guān)系。錄用通知的條件生效，不可單方面調(diào)低。法律不會鼓勵惡意的行為，如果降低待遇可以得到支持的話，那么單位用工后仍然可以輕易擺脫合同義務(wù)，只要約定苛刻的合同條件，在員工稍一猶豫時(shí)立即通知終止，在員工準(zhǔn)備勉強(qiáng)接受時(shí)立即添加更苛刻的條款，直到員工沒辦法接受。如此，則勞動合同法規(guī)定的解雇保護(hù)之類規(guī)定，部分地被架空了。此時(shí)員工拒簽，或者視為單位未簽定，或者視為已按照錄用通知的條件訂立了合同?！　〔还茉谑裁磿r(shí)侯，員工拒簽勞動合同的，都將使單位處于賠償風(fēng)險(xiǎn)之中。因此，員工拒簽合同的

5、，應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。補(bǔ)償、工資等等終止后再理論不遲。及時(shí)通知才能及時(shí)止損，避免進(jìn)一步賠償?shù)陌l(fā)生?！　”疚膩碜匀A律網(wǎng)收集，轉(zhuǎn)載請注明出處目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　茲有我公司員工，身份證號碼，于201年月日入職，在生產(chǎn)部擔(dān)任操作工一職?！　」疽髥T工與公司簽訂勞動合同，但員工拒不簽署。為避免日后產(chǎn)生勞動糾紛，特此書面通知。

6、　　如員工本人確不愿意簽署，請?jiān)谙旅嫣顚懀骸　?。本人簽名：　　員工拒簽合同的解決方案　　一、相關(guān)法條　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！薄　　秳趧雍贤▽?shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十

7、七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　二、解決方案　　向該員工發(fā)送《簽訂勞動合同通知書》，

8、要求其簽訂勞動合同，并告知其不簽訂勞動合同的法律后果，要求其在一定的期限內(nèi)給予答復(fù)，保留相關(guān)的送達(dá)憑證。如果