警惕“拒簽合同”風(fēng)險

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1、警惕“拒簽合同”風(fēng)險賈某于2012年9月至上海某公司工作，雙方簽訂一份期限為一年的勞動合同，約定稅前工資每月4750元。勞動合同到期后，雙方未續(xù)簽勞動合同，但賈某并未離職。2014年8月，該公司通知賈某馬上到人事部簽訂書面勞動合同，賈某表示不會簽署文件材料。數(shù)日后，公司再次通知賈某。因賈某未予回復(fù)，該公司于當(dāng)日解除與賈某的勞動關(guān)系，并向賈某郵寄了解除勞動關(guān)系通知書。隨后，賈某主張該公司向其支付2013年9月至2014年8月期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額62000元，支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金24800元。近年來，因為勞動合同續(xù)簽導(dǎo)致

2、的爭議案件越來越多，木案即是比較典型的一例。在這類爭議屮，常見的爭議焦點有二：其一是勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位是否需要承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任？其二是勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位是否有權(quán)利終止勞動合同，冋時是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？從法律規(guī)定角度來看，有關(guān)爭議焦點一，我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書謝勞動合同。己經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，“用人單位自用工之H起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”

3、?？梢姡谝?guī)定期限內(nèi)與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂書面勞動合同系法律賦予用人單位的義務(wù)，這是有關(guān)簽訂書面勞動合同法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只有用人單位違反法律義務(wù)時才需要承擔(dān)未簽書面勞動合同的賠償責(zé)任。具體到案例中，該公司與賈某勞動合同期滿后，雙方繼續(xù)維持勞動關(guān)系的存在，該公司按照法律規(guī)定通過郵件提出與賈某簽訂書面勞動合同，但賈某拒絕與公司簽訂書面勞動合同，同時建立勞動關(guān)系而未簽訂書面勞動合同的雙倍工資用工之日起滿一個月后計算。故此，該公司不需要承擔(dān)因賈某拒絕簽訂勞動合同之后的雙倍工資賠償責(zé)任，無需承擔(dān)用工之日起一個月內(nèi)的雙倍工資賠償責(zé)任。有關(guān)爭

4、議焦點二，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，“自用工之曰起一個月內(nèi)，經(jīng)用人?撾皇槊嬙H?后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”，“川人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

5、?？梢?，勞動者拒絕與用人單位簽訂書謝勞動合同的，在用工之F1起一個月內(nèi)，用人單位有權(quán)利終止勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用工己經(jīng)超過一個月，用人單位只有在勞動者不同意補(bǔ)簽書面勞動合同的前提之下，方可有權(quán)終止勞動關(guān)系，同時需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換言之，若勞動者同意補(bǔ)簽勞動合同，用人單位則無權(quán)選擇終止勞動關(guān)系。從風(fēng)險管控的角度來看，在實務(wù)操作中，用人單位需要特別注意對終止勞動合同時間點的把控，即勞動者不愿意簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之FI起一個月內(nèi)，書詘通知勞動者簽訂勞動合同；書面通知之后，勞動者仍然拒簽書面勞動合同的，用

6、人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，同時拒絕勞動者繼續(xù)到單位提供勞動。若超過一個月，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者補(bǔ)簽勞動合同，若勞動者仍然拒絕簽訂書面勞動合同，用人單位可以選擇書面通知勞動合同終止勞動關(guān)系，同時拒絕勞動者繼續(xù)到單位提供勞動；反之，若勞動者同意補(bǔ)簽書面勞動合同，用人單位則不能終止勞動關(guān)系。有關(guān)勞動關(guān)系的終止從現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定來看，用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，但未必會存在書面的勞動合同；用人單位與勞動者存在書面的勞動合同，但是未必會存在勞動關(guān)系。因為川人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系自用工之日起建立，

7、已經(jīng)建立勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?？梢?，在不存在書面勞動合同的情形之下，用勞動關(guān)系解除、終止的表述比較妥當(dāng)，反之用勞動合同解除、終止的表述比較妥當(dāng)，當(dāng)然在火多數(shù)情形下勞動關(guān)系和勞動合同是同時存在的，這時候兩者的使用并無區(qū)別。對于勞動合同（關(guān)系）的解除、終止我國實行的是法定主義，簡言之，用人單位在解除、終止勞動合同時在法律條文規(guī)定上應(yīng)該有對應(yīng)的依據(jù)，即便用人單位與勞動者在勞動合同事先約定淸楚勞動合同解除、終止條件，但是這些條件若沒有對應(yīng)法律上的依據(jù)，這種約定則不具有法律上的約束力。用人單位可終止勞動合同的情形包

8、括勞動合同期滿，但遇到醫(yī)療期、“三期”、“十五加五”等特殊情形時，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相關(guān)情形消失，對于符合簽訂無同定期限勞動合同的用人單位不能單方終止；勞動者達(dá)到法定退休年齡的；勞動者死亡，或者被法院宣告失蹤、死亡的