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《我國女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃我國女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報(bào)告 實(shí)踐課題關(guān)于就業(yè)歧視的社會(huì)調(diào)查報(bào)告 學(xué)校名稱：包頭廣播電視大學(xué) 指導(dǎo)教師：常璞 學(xué)生姓名：陳磊 學(xué)號：60 專業(yè)：法學(xué) 入學(xué)時(shí)間：XX年春 關(guān)于就業(yè)歧視的社會(huì)調(diào)查報(bào)告 調(diào)查時(shí)間：XX年4月10日——XX年5月10日 調(diào)查地點(diǎn)：土右旗 調(diào)查人：陳磊 為了開展就業(yè)歧視方面的研究，推動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)平等，我在土右旗進(jìn)行了為期一周的調(diào)研，通過網(wǎng)絡(luò)信息收集、文獻(xiàn)收集、實(shí)地調(diào)研、調(diào)查問卷等方式，主要了解了就業(yè)中存在的性別、年齡、戶籍、
2、地域、外貌、學(xué)歷等歧視狀況。并且認(rèn)真研究和分析就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因、主要表現(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上提出在當(dāng)前形勢下如何通過立法、執(zhí)法、司法等法律保障形式來有效遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象的合理化建議，以充分保障廣大人民的公平就業(yè)權(quán)，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)朝著理性與和諧的方向前進(jìn)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃我國女性就業(yè)歧視問題調(diào)研報(bào)告 實(shí)踐課題關(guān)于就業(yè)歧視的社會(huì)調(diào)查報(bào)告 學(xué)校名稱：包頭廣播電視大學(xué)
3、指導(dǎo)教師：常璞 學(xué)生姓名：陳磊 學(xué)號：60 專業(yè)：法學(xué) 入學(xué)時(shí)間：XX年春 關(guān)于就業(yè)歧視的社會(huì)調(diào)查報(bào)告 調(diào)查時(shí)間：XX年4月10日——XX年5月10日 調(diào)查地點(diǎn)：土右旗 調(diào)查人：陳磊 為了開展就業(yè)歧視方面的研究，推動(dòng)就業(yè)機(jī)會(huì)平等，我在土右旗進(jìn)行了為期一周的調(diào)研，通過網(wǎng)絡(luò)信息收集、文獻(xiàn)收集、實(shí)地調(diào)研、調(diào)查問卷等方式，主要了解了就業(yè)中存在的性別、年齡、戶籍、地域、外貌、學(xué)歷等歧視狀況。并且認(rèn)真研究和分析就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因、主要表現(xiàn)，并在此基礎(chǔ)上提出在當(dāng)前形勢下如何通過立法、執(zhí)法、司法等法律保障形式來有效遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象的合理化建議，以充分保障廣大人民的公平就業(yè)權(quán)，進(jìn)
4、而推動(dòng)社會(huì)朝著理性與和諧的方向前進(jìn)。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 一、就業(yè)歧視的表現(xiàn) 調(diào)查結(jié)果顯示，幾乎所有的單位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。調(diào)查結(jié)果顯示，就業(yè)歧視主要體現(xiàn)在性別、民族、社會(huì)身份、殘障、健康、政治面貌、年齡、身體特征等八個(gè)層面。%的用人單位對求職者的性別有明確要求；%的用人單位對求職者的戶籍地域有
5、明確要求；%的用人單位對求職者的政治面貌有明確要求；%的用人單位對求職者的身高長相有明確要求；%的用人單位對求職者的年齡有明確要求；%的用人單位對求職者有體檢方面的要求；%的用人單位明確要求求職者是非傳染病病原攜帶者；%的用人單位對求職者有未婚或者生育方面的要求；%的用人單位明確要求求職者身體沒有殘障； %的用人單位對求職者的民族有明確要求；%的用人單位對求職者的宗教信仰提出過明確要求?！ ∫矊唧w的歧視現(xiàn)象進(jìn)行了進(jìn)一步的了解，調(diào)查發(fā)現(xiàn)： 1、%的求職者遇到用人單位明確要求是男性，%的求職者遇到用人單位明確要求性別為女性，可見性別歧視主要是針對女性的； 2、用人單位對于求職
6、者具體身高要求，一般是女性160cm，男性170cm以上；目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 3、%的求職者在應(yīng)聘中遇到用人單位要求長相端正，還有%的求 職者遇到用人單位對氣質(zhì)要求優(yōu)雅。總的來說，應(yīng)聘時(shí)要求氣質(zhì)和長相的比例達(dá)到了%； 4、%的被訪者在應(yīng)聘時(shí)，用人單位對戶籍要求本市或本地戶口?！ ?、%的被訪者遇到用人單位對政治面貌的要求是黨員，%用人單位要求政治面貌是共青團(tuán)
7、員。 二、就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因 在問到就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因時(shí)，認(rèn)為就業(yè)歧視嚴(yán)重是勞動(dòng)力供過于求的原因；第二是社會(huì)保障體制不健全；第三是受效率第一因素影響。這些認(rèn)識是非常表面的，有的甚至是不正確的。就業(yè)歧視的產(chǎn)生原因是由于我國缺乏全面的反就業(yè)歧視的相關(guān)立法和政策以及社會(huì)傳統(tǒng)觀念原因?！ ∪⒔Y(jié)論和建議 通過對就業(yè)歧視課題的調(diào)查，是我們對就業(yè)歧視有了進(jìn)一步的了解，認(rèn)為可以從以下三方面解決?！ ?一)健全和完善我國禁止就業(yè)歧視的法律制度，為禁止就業(yè)歧視提供法律依據(jù) 1.消除現(xiàn)有法律
