我國女性就業(yè)歧視問題淺談

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1、我國女性就業(yè)歧視問題淺談　?。ㄉ蜿枎煼洞髮W(xué)社會學(xué)學(xué)院，遼寧沈陽110034）【摘要】在就業(yè)壓力日漸增大、就業(yè)競爭逐步加劇的現(xiàn)狀下，社會中有關(guān)女性就業(yè)歧視的問題表現(xiàn)得尤為突出。要實現(xiàn)男女平等，必須首先保護女性就業(yè)權(quán)益，努力創(chuàng)造和諧的女性就業(yè)環(huán)境。面對日益嚴(yán)峻的女性就業(yè)形勢，我們呼吁廣大女性切實考慮自身權(quán)益而努力改變現(xiàn)狀。文章探討了中國女性就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因，以及關(guān)于建議與對策的一些思考。【關(guān)鍵詞】女性；就業(yè)；歧視隨著市場經(jīng)濟競爭的加劇和我國就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，勞動力市場上對女性就業(yè)的歧視現(xiàn)象也變得越來越突出。盡管我國現(xiàn)有的《憲法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》以及地方性法規(guī)和部門規(guī)章，對男女

2、平等就業(yè)問題都給予了明確的法律規(guī)定。但是，要在現(xiàn)實中有效地消除對女性就業(yè)的性別歧視，還需要相關(guān)立法、司法和執(zhí)法等法律制度的完善。一、就業(yè)性別歧視的含義及其表現(xiàn)5（一）性別歧視的含義。關(guān)于“性別歧視”，指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待。尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會的性別歧視。但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。（二）我國就業(yè)環(huán)境下性別歧視的表現(xiàn)。近年來，隨著我國就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，女性在勞動力市場競爭中遭遇性別歧視已是一個不爭的事實。主要表現(xiàn)在以下三個方面：第一，就業(yè)機會中的性別歧視。最為典型的就是在人才招聘中，用人單位人為地設(shè)置性別限制，導(dǎo)致女性

3、就業(yè)機會減少。據(jù)國內(nèi)一所大學(xué)對2005屆研究生進行的一次調(diào)查，超過7成的調(diào)查對象認為，在同等條件下，招聘單位會優(yōu)先考慮男生。第二，職業(yè)待遇的性別歧視。據(jù)福建省女性發(fā)展研究中心的調(diào)查，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量低于男生，有8.3%的女生認為實際簽約情況與就業(yè)理想不相符的主要原因在于性別本身；女大學(xué)生的工資預(yù)期也因性別差異被降低，用人單位簽約時擬付工資低于3000元的女生占女生總數(shù)的78.8%，高出男生11.3%；擬付工資2000元以下的女生達64.8%，超出男生14%；在控制其它影響因素作用的前提下，簽約單位對男生擬付的工資水平高出女生11%。5第三，發(fā)展機會的性別歧視。相對男性來說，女性的職業(yè)生

4、涯較短，工作的連續(xù)性較差，特別是由于人為的歧視因素，女性獲取高層次職位的機會遠遠少于男性。從總體上看，女性在智力型職業(yè)中的比例小，在體力型職業(yè)中所占比例大。在智力型轉(zhuǎn)變的職業(yè)中，女性就業(yè)比例僅為男性的50%。特別是在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女性僅占總數(shù)的11.8%，男女比例將近9：1。二、女性就業(yè)歧視原因分析造成女性就業(yè)歧視的問題是多種社會因素的糾結(jié)，當(dāng)然也包括女性自身的一些原因。（一）社會因素。其一，由于我國勞動力市場明顯供過于求，隨著高校的不斷擴招，大學(xué)生的供給也越來越多；而企業(yè)對人才的需求畢竟是有限的，這也導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難。使得就業(yè)問題一直面臨嚴(yán)峻考驗。其二，在幾千年來封建專制下的綱常禮教，

5、中國傳統(tǒng)的性別角色觀念——男尊女卑的影響下，使得女性就業(yè)遭到歧視的現(xiàn)象一直沒能消除。社會文化觀念中的性別歧視機制，這一機制依靠社會化過程加深了女性對傳統(tǒng)性別角色的認同，也默默接受著“一性別優(yōu)于另一性別”的歧視認識。（二）自身因素。首先，女性特殊的生理狀況是一個重要的制約因素。在目前社會生產(chǎn)力尚不發(fā)達的情況下，許多行業(yè)限制了婦女的就業(yè)。例如，屬于重體力勞動的裝卸、搬運、煉鋼等行業(yè)，以及空中作業(yè)等等，都不適宜婦女從事，從而使婦女集中到某些行業(yè)就業(yè)，增大了競爭激烈程度。其次，存在部分女性受教育水平低的5情況。1995年，國家勞動部在全國8個不同類型的省份進行了一次農(nóng)戶抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)女性勞動者中

6、就業(yè)的一個問題是文化素質(zhì)偏低。在女性勞動者中，只有小學(xué)學(xué)歷或自學(xué)識字的占43%，81%未參加任何培訓(xùn)，91%無任何專門勞動技能（包括農(nóng)業(yè)專業(yè)技能）。三、解決當(dāng)前我國女性就業(yè)問題的對策（一）提高女性素質(zhì)和競爭能力。可以說，女性與男性的內(nèi)在差距越大，性別歧視現(xiàn)象就越有存在的基礎(chǔ)。因此，提高女性自身素質(zhì)和能力尤為重要。其中包括文化水平、勞動技能等等。（二）鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)自身條件、環(huán)境等方面自主創(chuàng)業(yè)，在很多地方已經(jīng)得到政府的支持。例如盤錦市中小企業(yè)信用擔(dān)保中心受市財政局委托具體承辦盤錦市下崗失業(yè)人員、創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員小額擔(dān)保貸款工作，從2011年開始業(yè)務(wù)規(guī)模擴大到了婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員小額擔(dān)保貸款。

7、長春市婦聯(lián)根據(jù)市場需要和婦女就業(yè)需求，不斷開拓、發(fā)展家政服務(wù)市場，挖掘、扶持婦女手工藝品制作項目，以家政服務(wù)產(chǎn)業(yè)、婦女手工藝品制作產(chǎn)業(yè)兩大產(chǎn)業(yè)帶動更多的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。（三）增強女性自尊自強意識。女性要端正自己的觀念和態(tài)度，在就業(yè)競爭壓力日趨增大的今天應(yīng)結(jié)合自身特點和優(yōu)勢充分發(fā)揮才華和能力。女性要從內(nèi)心樹立其兩性平等的觀念，否定傳統(tǒng)的行業(yè)性別定位。兩性的平等不僅需要外部力量的影響，更需要女性自身增強平等的觀念，內(nèi)化的意識是實現(xiàn)兩性平等