無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬于

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬于　　一、單選題　　V　　1.勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整　　A.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的相互關(guān)系B.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系　　C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系　　D.　　職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系　　滿分：4　　分2.用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是　　A.通報(bào)批評B.責(zé)令改正　　C.罰款　　D.　　警告　　滿分：4　　分　　3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是目的-通過該培訓(xùn)員工可

2、對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　A.勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過失性辭退　　C.無過失性辭退　　D.　　經(jīng)濟(jì)性裁員　　滿分：4　　分　　4.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是A.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)B.用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞

3、動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)　　D.用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)滿分：　　4分　　二、多選題　　V　　1.促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國《就業(yè)促進(jìn)法》對政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括　　A.推進(jìn)公平就業(yè)　　B.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　C.開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作　　D.加強(qiáng)就業(yè)服

4、務(wù)和管理　　滿分：4分　　2.勞動(dòng)爭議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是　　A.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，分立后的單位均為當(dāng)事人　　B.當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決　　C.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人　　D.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為

5、當(dāng)事人　　滿分：4分　　3.無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在　　A.用人單位上級主管部門　　B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)　　C.企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　D.人民法院　　滿分：4分　　4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有　　A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的

6、效力　　B.勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件　　C.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)　　D.個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定　　5.對工作時(shí)間的限制是勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作時(shí)間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時(shí)間法律調(diào)整的原則包括　　A.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和休息權(quán)　　B.提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展　　C.促進(jìn)職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動(dòng)效率　　D.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)　　滿分：4分　　6.某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》目的-通過該培訓(xùn)員

7、工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)　　B.未成年工不延長工作時(shí)間　　C.哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間　　D.延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放　　滿分：4分　　7.我國勞動(dòng)法