勞動合同被確認(rèn)無效

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動合同被確認(rèn)無效　　;所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定”。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。而對于雙方無爭議的無效

2、合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動合同法》并未做出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定?！　±铉鋁X機(jī)械自動化學(xué)院　　勞動合同的法律效力與無效勞動合同　　【摘要】勞動合同的效力是指勞動合同具有的法律效力，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。根據(jù)勞動合同的效力來分，勞動合同可分為有效勞動合同和無效勞動合同。雙方當(dāng)事人簽訂無效勞動合同，應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的過錯承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并付出相應(yīng)的賠償?！娟P(guān)鍵字】無效勞動合同目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安

3、全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。　　勞動合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，并須合法，合同形式并應(yīng)采用書面形式，否則，將被確認(rèn)無效。本文主要從無效勞動合同方面切入，對勞動合同的效力進(jìn)行討論。　　一、無效勞動合同概述　　勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合

4、同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?一)、無效勞動合同的確認(rèn)　　根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個

5、行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等?！　?.合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護(hù)?！　?.意思表示不真實(shí)。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的?！　?.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有

6、采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。　　(二)、無效勞動合同的處理無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對無效勞動合同的處理，法律有特殊的要求和規(guī)定。一般民法對于無效合同的處理，采用返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失和追繳國庫三種方式。而無效勞動合同中，由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包

7、括撤銷合同、修改合同和賠償損失三種?！　《咐饰瞿康?通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　1995年1月，某公司和劉某簽訂長期勞動合同，建立勞動關(guān)系。因劉某等人是公司的欠賬戶，1999年5月，某公司召開四屆十五次職代會并通過決議，停交了劉某等14人的社會統(tǒng)籌金。1999年5月28日，公司在某報(bào)登如下通知：“凡在我廠不在崗而又未辦理1999年度停薪留職手續(xù)的各類

8、人員，自登報(bào)之日起十五日內(nèi)到廠辦公室報(bào)