2016秋《勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)法》平時(shí)作業(yè)

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1、1．第1題下列對(duì)勞動(dòng)法地位的表述,正確的是A.勞動(dòng)法是民商法的一個(gè)組成部分，不具有獨(dú)立的部門(mén)法地位B.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的一個(gè)組成部分，不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)C.勞動(dòng)法有其獨(dú)特的調(diào)整對(duì)象和調(diào)整方法，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)D.勞動(dòng)法不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，僅具有獨(dú)立學(xué)科的研究?jī)r(jià)值答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.02．第2題我國(guó)狹義上的《勞動(dòng)法》指的是（）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和D.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和答案:A您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題

2、得分：2.03．第3題按照勞動(dòng)者人數(shù),可以將勞動(dòng)關(guān)系劃分為。A.集體所有制單位的法律關(guān)系和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)法律關(guān)系B.工人勞動(dòng)法律關(guān)系和管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系C.兼職勞動(dòng)法律關(guān)系和全職勞動(dòng)法律關(guān)系D.集體勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系答案:D您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.04．第4題用人單位依照法律規(guī)定裁減人員，在（）內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.1年答案:B您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.05．第5題用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B

3、.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān)答案:B您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.06．第6題《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的施行日期（）A.1992年7月1日B.1992年10月1日C.1993年7月1日D.1993年7月1日答案:B您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.07．第7題《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法對(duì)女職王和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案:D您的答案：D題目分

4、數(shù)：2.0此題得分：2.08．第8題在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（）A.國(guó)慶節(jié)B.圣誕節(jié)C.春節(jié)D.情人節(jié)答案:A您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.09．第9題《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資的（）A.150%B.200%C.250%D.300%答案:A您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.010．第10題《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.011．第11題1802年英國(guó)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》的主要

5、內(nèi)容是（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生B.最低工資制度C.限制工作時(shí)間D.社會(huì)勞動(dòng)保障答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.012．第12題《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者享受帶薪年休假，應(yīng)該連續(xù)工作的年限是（）A.一年以上B.兩年以上C.三年以上D.十年以上答案:A您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.013．第13題用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)A.1，3

6、，36B.1，2，30C.2，3，36D.1，2，36答案:A您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.014．第14題依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案:B您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.015．第15題某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期支付仍未支付的，可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A.50％B.25％C.50％—100％D.雙倍答案:C您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.016．第16題《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未

7、成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A.第一級(jí)B.第二級(jí)C.第三級(jí)D.第四級(jí)答案:D您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.017．第17題以下對(duì)于勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的關(guān)系，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A.兩者同時(shí)產(chǎn)生B.兩者統(tǒng)一，不可分割C.兩者都始于16周歲D.先有勞動(dòng)權(quán)利能力，后又勞動(dòng)行為能力答案:D您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.018．第18題《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在（）即具有法律約束力A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起B(yǎng).勞