勞動法規(guī)與勞動關(guān)系作業(yè)

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1、一、單項選擇:1．具體而言，勞動法律關(guān)系的客體是指()。A.勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象B.勞動法律關(guān)系雙方共同指向的勞動活動C.勞動者通過用人單位組織的各種各樣的活動D.用人單位的組織生產(chǎn)答案:B2．以下對于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系，說法錯誤的是（）A.二者同時產(chǎn)生B.二者統(tǒng)一、不可分割C.二者都始于16周歲D.先有勞動權(quán)利能力、后有勞動行為能力答案:D3．勞動者的勞動權(quán)利能力始于（）A.18周歲B.16歲C.16周歲D.20周歲答案:C4．《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一單位連續(xù)工作滿（）年以上，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除

2、勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.8C.10D.12答案:C5．勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補助費。A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案:B6．國際勞工組織宣告成立的時間是。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年答案:D7．以下各項不屬于勞動法律關(guān)系的要素的是（）A.勞動法律關(guān)系的范圍B.勞動法律關(guān)系的主體C

3、.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容答案:A8．我國現(xiàn)在實行新型勞動就業(yè)制度模式是____。A.完善勞動力市場,實行職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合B.勞動部門介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)C.國家組織就業(yè)、職業(yè)機構(gòu)介紹就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合D.統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一招收、統(tǒng)一調(diào)配,被動的依賴和接受國家的安置就業(yè)答案:A9．企業(yè)職工實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，其醫(yī)療期為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案:B10．勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議

4、，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A.發(fā)包方B.發(fā)包方和承包方C.承包方D.發(fā)包方的上級主管部門答案:C11．根據(jù)我國法律規(guī)，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.勞動行政部門代表答案:B12．根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在下列人中，可以安排延長工作時間的是（）A.懷孕5個月以上的女職工B.哺乳期內(nèi)的女職工C.懷孕7個月以上的女職工D.未成年工答案:A13．國際勞動立法思想產(chǎn)生于。A.18世紀下半葉B.19世紀上半葉C.19世紀下半葉D.20世紀上半葉答案:B14．勞動法

5、律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是（）A.勞動合同B.勞動行為C.勞動關(guān)系D.勞動事實答案:C15．我國《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動就業(yè)的基本原則和方針?biāo)诘恼鹿?jié)是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章答案:B16．在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付（）A.破產(chǎn)企業(yè)違約之債B.破產(chǎn)企業(yè)侵權(quán)之債C.破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動保險費用D.破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款答案:C17．《勞動法》規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究（）責(zé)任。A.行政B.經(jīng)濟C.刑事D.民事答案:C18．

6、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的實施時間為（）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日答案:D19．我國目前主導(dǎo)的勞動就業(yè)制度模式是（）A.行政配置型勞動就業(yè)模式B.國家分配型勞動就業(yè)模式C.行政配置和市場導(dǎo)向相結(jié)合勞動就業(yè)模式D.市場導(dǎo)向型勞動就業(yè)模式答案:D20．根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（）A.支付不低于工資的150%的工資報酬B.支付不低于工資的200%的工資報酬C.支付不低于工資的250%的工資報酬D.支付不低

7、于工資的300%的工資報酬答案:D21．在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是（）A.國慶節(jié)B.圣誕節(jié)C.春節(jié)D.情人節(jié)答案:A22．《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時答案:C23．未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）A.10天B.20天C.30天D.40天答案:B24．用人單位與勞動者約定的工資支付日期是每個月的25日，該企業(yè)實行的是周六周日雙休日，剛好本月的25日是周六，則用人單位支付工資的日期應(yīng)該是（）A.24日B.25日C.26日D.27日答案:A25．職工探望配偶的，每年給

8、予一方探親假一次，假期為