[文學(xué)作品]王旭國際勞工標(biāo)準(zhǔn)論文

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1、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)論文第4頁淺議工作時間如何確定以及如何利用摘要工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。在當(dāng)代企業(yè)中，普遍適用的是“打卡”工作時間制度，那么僅靠打卡表真的能界定工作時間嗎？工作時間是建立在公司基本考勤制度的基礎(chǔ)之上對于提高員工工作效率以及工作滿意度的一個人力資源管理手段，那么工作時間是否可以考慮靈活安排？筆者認(rèn)為當(dāng)從員工需求的角度來考慮實(shí)行工作時間管理，將會極大地方便員工，從而提高員工的工作滿意度。關(guān)鍵詞：工作時間靈活安排員工滿意度國際勞工標(biāo)準(zhǔn)論文第4頁前言2009年9月某天晚上10時許，某百貨商場防損員周峰在下

2、班打卡后發(fā)現(xiàn)，一伙身份不明的不法分子企圖闖入該百貨商場。周峰等人奮力阻止，維護(hù)了百貨商場的權(quán)益。但是周峰在這一過程中，被這些不法分子用鋼管、鐵管等打傷，被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院搶救。此后，其父周辰要求認(rèn)定周峰所受傷害屬工傷。盡管維護(hù)了商場的利益，但商場卻認(rèn)為周峰受到的傷害不應(yīng)當(dāng)視為工傷。該商場認(rèn)為，當(dāng)天周峰已經(jīng)在22時3分打卡下班，整個事件并非在其上班時間發(fā)生，因而不被視為工傷。摘自《深圳晚報》。打了下班卡難道就代表他沒上班嗎？作為商場防損員的周峰，其上下班時間并不是嚴(yán)格的，而是與工作任務(wù)有關(guān)聯(lián)。因此，百貨商場僅僅依據(jù)打卡表顯示的時間就認(rèn)為周峰當(dāng)時已下班的主張不能成立。周峰的確是在工作時間

3、和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力傷害。周峰與該百貨商場存在事實(shí)勞動關(guān)系，并有工卡、打卡表、證人證言以及派出所的證明證實(shí)周峰屬該百貨商場員工，周峰與該百貨商場之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。因此社保部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定周峰受到的傷害屬于工傷。僅靠打卡表不能界定工作時間，農(nóng)民文摘，2009年，第11期，p22。工作時間，又稱法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)，在法定限度內(nèi)，在用人單位從事工作或者生產(chǎn)的時間。馬征，年休假天數(shù)根據(jù)累計工作時間確定，仲裁庭錄，2010年，p34。在當(dāng)代企業(yè)中，普遍適用的是“打卡”工作時間制度，那么僅靠打卡表真的能界定工作時間嗎？工作時間是建立在公司基本考勤制度的基礎(chǔ)之

4、上對于提高員工工作效率以及工作滿意度的一個人力資源管理手段，那么工作時間是否可以考慮靈活安排？筆者認(rèn)為當(dāng)從員工需求的角度來考慮實(shí)行工作時間管理，將會極大地方便員工，從而提高員工的工作滿意度。一、實(shí)行靈活的工作時間對于有些工作，可以采取靈活的時間安排，比如程序設(shè)計員、建筑設(shè)計師、服裝設(shè)計師、咨詢師等，可以考慮采用靈活的工作時間，根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)行狀況進(jìn)行調(diào)整。靈活的工作時間可以使他們安排一部分時間用于學(xué)習(xí)，在項(xiàng)目進(jìn)行的時候更能夠出成果。針對一些女性職工，在一些特殊的時間，可以適當(dāng)調(diào)整時間安排，比如進(jìn)行工作分擔(dān)或國際勞工標(biāo)準(zhǔn)論文第4頁者壓縮工作周。當(dāng)然要注意并不是所有的工作都適合實(shí)行靈活工作

5、時間的方法。二、人情化的請假安排對于不同的請假應(yīng)給予不同的對待。比如，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的員工，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。對于員工異地調(diào)動，或者有家屬隨遷的，可以給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)假。非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，應(yīng)考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期或者采取加班安排。恰當(dāng)處理員工的病假，如果員工的配偶或者其他近親生病，可以適當(dāng)給予病假。三、適當(dāng)靈活的假期安排我國實(shí)行靈活的休假方式，以滿足員工的不同需要和意愿。如果不影響公司的經(jīng)營情況，對于

6、一些愿意累積休假的員工，可以制定相應(yīng)的計劃，滿足其需要。比如，針對一些非本地員工，如果員工想把休假累積到春節(jié)，就可以適當(dāng)安排在其他節(jié)假日加班進(jìn)行換休。安排員工的探親假時，要針對員工的具體情況，比如，已婚員工分居兩地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母的，已婚員工探望父母的，可以考慮員工的實(shí)際情況和意愿，進(jìn)行合理的計劃，幫助員工安排好休假。合理安排員工相應(yīng)的其他休假，比如婚、喪、產(chǎn)假等。可以考慮給男性員工陪產(chǎn)假，以便員工更好地安排生活，這樣員工會更加安心工作。四、盡量減少加班由于加班一般會給員工帶來很大的心理成本，下面的做法是有效的：嚴(yán)格執(zhí)行下班時間。下班時間后要求員工繼續(xù)工作，

7、一般會被員工理解為加班，如果沒有適當(dāng)?shù)膱蟪?，被“剝削”的感覺將會更強(qiáng)烈，員工的不滿意度也會增加。盡量避免節(jié)假日加班。合理安排工作，做好計劃，避免節(jié)假日加班。如果必須加班，最好事先做好計劃，同時讓員工知道，并向員工提供合理解釋，說明加班的意義。讓員工有心理準(zhǔn)備，盡量降低給員工生活造成的影響。對員工加班要給予及時合理的補(bǔ)償。相應(yīng)的補(bǔ)償有調(diào)休、加班工資等。同時要適時地進(jìn)行表揚(yáng)?？傊灰鲁鲇幸?，就應(yīng)該允許員工的請假行為與政策條文規(guī)定的偏差，適當(dāng)采取靈活的時間安