計劃招聘人員

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃計劃招聘人員　　人員招聘計劃表　　1．招聘計劃表　　2．招聘計劃表　　編號：日期：年月日　　填表說明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計劃?！　T工思想工作　　在工作過程中，思想政治工作不僅是部門的事情，也是管理者的事情。擔負著對職工進行學習、教育、培訓的相關(guān)部門，也義不容辭地需要加強思想政治工作。為了增強思想政治工作的有效性，穩(wěn)定職工隊伍，我認為可從以下幾個方面著手做起：　　把員工思想政治工作與自身業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，使“精神”和“物質(zhì)”融為一體目的-通過該培訓員工可

2、對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　應(yīng)把員工思想政治工作與自身業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合，以此提高員工的思想認識。譬如結(jié)合實際開展“假如我是客戶”“假如我是領(lǐng)導”等一系列討論活動，使員工意識到“服務(wù)好客戶是員工的天職，我也是企業(yè)的一員”等道理，從而樹立起企業(yè)的主人翁意識。制定并落實工作目標責任制，獎勤罰懶，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。一句話，思想政治工作要以經(jīng)濟基礎(chǔ)作保障，只有業(yè)務(wù)發(fā)展了，員工福利和待遇提高了，思想

3、政治工作才有活力和源泉，才有牢固根基。把思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，讓“務(wù)虛”和“務(wù)實”互相滲透　　員工之所以有這樣那樣的思想問題，除部分員工的思想認識水平較低外，其中絕大多數(shù)都是由現(xiàn)實問題引起的。因此，在做思想政治工作時，一定要有針對性，與解決實際問題相結(jié)合。把解決員工最關(guān)注、與員工切身利益最密切的問題，作為解決員工思想政治工作的金鑰匙。對新進大學生聘用工而言，關(guān)鍵是要健全人事用工分配改革制度，憑其實際工作能力給予其晉升機會，讓其有盼頭。在解決實際困難時，還要善于對員工進行心理疏導，營造良好的工作氛圍，使思想政治工作發(fā)揮軟人心、得人心、穩(wěn)人心的作用，收到事半功倍的效果。把思

4、想政治工作與加強制度建設(shè)相結(jié)合，使“軟性”與“硬性”雙管齊下　　思想規(guī)范是軟約束、制度規(guī)范是硬約束。在強調(diào)思想政治工作的同時，要注重抓好制度建設(shè)。要結(jié)合實際，制定和完善《員工績效考核制度》、《日常管理制度》等一系列成文規(guī)定，使各項工作有章可循、有據(jù)可依。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　為使制度落實到位，首先，相關(guān)部門必須實實在在的從制度的執(zhí)行出發(fā)，嚴格落實制度。其次，人事部和

5、行政部也應(yīng)充分發(fā)揮“員工之家”的作用，在員工最為困難的時候，第一時間送去關(guān)心和祝福，以此激發(fā)員工的工作熱情。如此一來，軟硬兼施，促使制度執(zhí)行到位、員工自覺規(guī)范行為，逐步實現(xiàn)“以制度管理人、以情感激勵人”的管理目標?！　“阉枷胝喂ぷ髋c創(chuàng)建活動相結(jié)合，使“無形”和“有形”互為充實　　思想政治工作往往是“無形”的，只有同“有形”的工作相結(jié)合，才能發(fā)揮其作用。要結(jié)合“員工創(chuàng)優(yōu)工作”、“創(chuàng)先爭優(yōu)工作”等活動，做細做實思想政治工作。要通過各種活動，把“無形”的思想政治工作化解為一個個“有形”的具體目標，讓員工深切感受到其工作價值和人生價值能在創(chuàng)建過程中得以體現(xiàn)。　　公司員工招聘計劃方案　　二

6、、信息發(fā)布時間和渠道　　1報紙：××日報×月×日　　2網(wǎng)站××××月×日　　三、招聘小組成員名單　　組長：×××對招聘活動全面負責　　成員：×××(人力資源部薪酬專員)具體負責應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理×××(人力資源部招聘專員)具體負責招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排　　四、選拔方案及時間安排目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　五、新員工的上崗時間　　預計在×月×日左右　　六、

7、費用招聘預算　　1、××日報廣告刊登費×××元　　2、×××招聘網(wǎng)站信息刊登費×××元　　3、×××人才市場展位費×××元　　合計：×××元　　七、招聘工作時間表　　×月×日：起草招聘廣告　　×月×日-×月×日：進行招聘廣告版面設(shè)計　　×月×日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系　　×月×日：報社、網(wǎng)站刊登廣告　　×月×日-×月×日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料進行篩選×月×日：通知應(yīng)聘者面試　　×月×日：進行面試　　×月×日：復試　　×月×日：向通過復試的人員通知錄用　　×月