踐實合同舉例

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃踐實合同舉例　　學生社會實踐合同　　甲方：中山市眾源勞務派遣有限公司　　地址：中山市火炬開發(fā)區(qū)置業(yè)路三棟十號　　負責人：　　電話：______________________　　乙方：______________________　　地址：______________________　　身份證號碼：________________　　電話：______________________　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方

2、參加社會實踐，同意由甲方安排至公司工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同?！　〉谝粭l合同期限　　自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止?！　〉诙l工作崗位　　乙方的工作崗位、地點由用工單位確定。用工單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排?！　〉谌龡l工作時間和勞動保護　　1．乙方的工作時間服從用工單位的安排，工作制度按用工單位的規(guī)定執(zhí)行。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停

3、車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　2．乙方必須嚴格遵守國家和用工單位制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)?！　?．乙方發(fā)現(xiàn)用工單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促用工單位予以糾正?！　〉谒臈l勞動報酬　　乙方的工資由用工單位按照同工同酬原則確定，基本工資為元/月,節(jié)假日、雙休日和加班，按國家規(guī)定執(zhí)行?！　?　　第五條勞動保險　　用工單位保證實習學生的勞動安全，購買相應的保險。　　第六條勞動紀律　　1．乙方必須嚴格按照用工單位的要求保質(zhì)保量地完成工作任務?！　?．

4、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或用工單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和用工單位的聲譽和利益，接受甲方或用工單位的考核?！　?．乙方不得在外兼職或從事任何與用工單位經(jīng)營業(yè)務相關的活動，保守甲方及用工單位的商業(yè)秘密?！　〉谄邨l合同的解除　　合同協(xié)商解除目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　1．甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得用工單位的同意，本合同可以解除

5、?！　?．乙方被用工單位無正當理由退回，過錯在于用工單位，乙方應配合甲方共同向用工單位追償損失?！　?．如果乙方?jīng)Q定不在用工單位工作的，甲乙雙方同意解除本合同的，但造成的損失，乙方須予以賠償?！　〖追浇獬贤　?．乙方基于下列情形之一而被用工單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任：　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；　　嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對用工單位利益造成重大損害的；　　被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；　　有侵占財產(chǎn)、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的?！?/p>

6、　2．乙方基于下列情形之一而被用工單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用工單位另行安排工作的；　　乙方不能勝任用工單位安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；2目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，

7、經(jīng)甲、乙雙方及用工單位協(xié)商不能就變更合同達成新合同的?！　∫曳浇獬贤　?．乙方基于用工單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未按照國家有關規(guī)定提供勞動條件而不愿在用工單位工作時，應當及時書面告知甲方和用工單位。經(jīng)甲方核實后，與甲方解除本合同?！　?．用工單位一旦沒有按照相關合同約定及時向甲方給付乙方工資，不能為員工繳納勞動保險費等各種費用時，甲方應當及時書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在用工單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在用工單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在用工單位工作。因乙方愿繼

8、續(xù)履行本合同留在用工單位