“跳槽”:搞定身前身后事

“跳槽”:搞定身前身后事

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1、“跳槽”:搞定身前身后事  “跳槽”漸已成為都市的一種“生活方式”,有的人越跳越高,推進(jìn)了個(gè)人的事業(yè)發(fā)展;也有的則越跳越背,越跳越糟糕?!  疤邸辈皇悄康?,發(fā)展才是方向。每個(gè)人都有不同的理由去選擇“跳槽”,看重物質(zhì)的則以薪水、福利作為指標(biāo);看重環(huán)境的則以公司條件、規(guī)模、名氣作為標(biāo)準(zhǔn);看重個(gè)性發(fā)展的,則以興趣愛好、職業(yè)性格為重要指數(shù);看重職業(yè)發(fā)展的,則以提高職業(yè)含金量,有助于到達(dá)職業(yè)目標(biāo)為準(zhǔn)則……如何妥善處理“跳槽”身前身后事,如何適應(yīng)新公司新環(huán)境新同事,如何應(yīng)對(duì)新工作的挑戰(zhàn)與壓力?  進(jìn)一步,海闊天空  “跳槽”離職時(shí),妥善處理人際關(guān)系,走得干凈、利落、漂亮,此人的未來(lái)前

2、途,絕不可限量。相反地,若走得天怒人怨,反目成仇,將來(lái)很容易碰壁,自封己路,自毀前程。所以說(shuō),風(fēng)光跳槽時(shí),切莫落得好夢(mèng)變成惡夢(mèng)醒?! ∫酝藶檫M(jìn),謹(jǐn)慎分手  常說(shuō)退一步,海闊天空。其實(shí)進(jìn)一步,何嘗不也能海闊天空?退出原公司時(shí),勿以報(bào)負(fù)心態(tài)面對(duì)人與事,更不要發(fā)牢騷說(shuō)不是。而應(yīng)懷抱感恩之心,進(jìn)一步接觸關(guān)鍵人物,以感謝他們?cè)枘愕膸椭?。分手時(shí)候不要說(shuō)難忘記,但也不可口出惡語(yǔ)。這是職業(yè)人具備的最基本的修養(yǎng)。昔日同事,因?yàn)闊o(wú)法再合作,竟在一夕間破臉、打戰(zhàn),結(jié)果是降低自己的格調(diào),讓人看笑話,得不償失。  艾若:我“跳槽”數(shù)次,只有一次,是我主動(dòng)“跳槽”,那是我嫌公司離家太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、

3、前程無(wú)望。我借口新居正在裝修而隱退。網(wǎng)絡(luò)興起時(shí),我為弄潮兒,網(wǎng)絡(luò)媒體的薪水高出傳統(tǒng)媒體的數(shù)倍,那時(shí)的日子既緊張又刺激。但網(wǎng)絡(luò)泡沫使我不得不幾次被迫“跳槽”,好在每次危機(jī)來(lái)襲,我都窺出端倪,提前找好下家,等公司破產(chǎn)時(shí),我也得以順利過(guò)渡。去年“非典”,我又一次不得不離開親手參與創(chuàng)業(yè)的報(bào)社。但每一次“跳槽”,我都與原公司好說(shuō)好散,同事不成朋友在,雖然曾有不睦,但時(shí)過(guò)境遷,一切往事隨風(fēng)自然了?! ∥乙娺^(guò)很多人一“跳槽”就拍拍屁股一走了之,不辭而別,沒(méi)有交接,沒(méi)有道別,把一個(gè)殘局留給了公司?! ∽咸眨何耶?dāng)初打算要離開自己草創(chuàng)的公司辭去總經(jīng)理的職位時(shí),曾請(qǐng)教一位律師,得到以下的忠告:“

4、未來(lái)的三四個(gè)月中,必須要把所有的準(zhǔn)備工作做好。以最簡(jiǎn)單、平靜的方式離開。首先,千萬(wàn)別告訴任何人有關(guān)你的計(jì)劃;也不要隨處說(shuō)公司的壞話。即使是公司里最親近的朋友,也不能向他傾訴你認(rèn)為公司行政管理層面,有多么差勁……”  我言聽計(jì)從,但是,要壓抑自己,不再批評(píng)公司,實(shí)在不是件易事?!  疤邸鼻昂笊賱?dòng)口,若能夠做到保持緘默,不要在背后惡言批評(píng)這兩件簡(jiǎn)單的事,你就可以因此全身引退,并能起到“以退為進(jìn)”之效。退出原公司的時(shí)候,勿以負(fù)面情緒面對(duì)人與事,更不要到處發(fā)牢騷。而應(yīng)該懷抱積極、感恩的精神,進(jìn)一步接觸關(guān)鍵人物,感謝他們?cè)?jīng)給予你的協(xié)助?!  疤邸蔽鹑锹闊稹疤背龉偎尽 ∫颉?/p>

5、跳槽”而引發(fā)的訴訟案日漸增多,“跳槽”可以,但一定要注意相關(guān)的法律問(wèn)題?! 趧?dòng)者有“跳槽”的自由,可是同樣有遵守合同的義務(wù)。協(xié)議簽訂后則應(yīng)認(rèn)真履行,不可隨意毀約。誠(chéng)實(shí)守信,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)公民的最基本要求,現(xiàn)在雖然許多單位或企業(yè)尚未與員工簽訂保密協(xié)議,但要“跳槽”的員工也應(yīng)自律,如果嚴(yán)重?fù)p害了原單位的利益,并非可以一走了之?! 」芾砣藛T同原單位的利害關(guān)系遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)一般員工,所以管理人員跳槽前更要深思熟慮,妥善處理好各種相關(guān)協(xié)議,否則會(huì)放任所為,患上“跳槽”后遺癥?!疤邸焙筮z癥  No.1敷衍了事型  快要離職的,便不安心工作,做事敷衍了之??偭魝€(gè)工作的尾巴給別人,有新人來(lái)

6、接替了,也不把工作交代清楚?!叭俗卟铔觥?,不負(fù)責(zé)任。以為將要遠(yuǎn)走高飛,就吊兒郎當(dāng)?shù)÷F(xiàn)職,在新舊職場(chǎng)留下“罵名”。這樣的人誰(shuí)歡迎?  No.2順手牽羊型  在辦離職手續(xù)時(shí),有些人順手牽羊,“順”走公司文具、設(shè)備、證件等,更有甚者,還把公司的機(jī)密文件或軟硬件的資料都帶走,這就涉及保密等與法律相關(guān)的問(wèn)題了。  No.3乘機(jī)發(fā)泄,詆毀中傷?! ∽哉J(rèn)將飛上“高枝”對(duì)原上司冷嘲熱諷,埋下人際關(guān)系的“地雷”。此等反目無(wú)情者,哪個(gè)不神憎鬼厭?  No.4得意忘形型  “過(guò)河拆橋”,“喜新厭舊”。到處?kù)乓?,讓人反胃。如此不虛心低調(diào),弄僵職場(chǎng)人際關(guān)系絕無(wú)好處。  No.5以身試法型  更過(guò)分

7、的是有心懷不軌的人甚至?xí)炎约撼钟械墓緳n案資料刪除掉。這就喪失了基本的職業(yè)道德?;?yàn)閳?bào)復(fù)原單位,或?yàn)榧庇谙蛐聠挝谎Γ蚴芫揞~回扣引誘,盜走原單位的商業(yè)資料……心存僥幸,鋌而走險(xiǎn),這是跳槽者最致命傷。輕則難以立足,重則身敗名裂,前程盡毀?!《忌稀疤邸焙筮z癥的人必服“跳槽”和氣丸才能保無(wú)事平安。  No.1和氣生財(cái)丸  聰明的“跳槽”人會(huì)多為原公司考慮一點(diǎn)。首先,要考慮在這個(gè)時(shí)候跳槽是否恰當(dāng)?如果老板正好也是個(gè)通情達(dá)理的人,找個(gè)時(shí)機(jī)和老板溝通一下,和他交換一下自己離職理由,相信如果你的跳槽決定絕對(duì)是理性的選擇,

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