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《淺析任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題及對(duì)策》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果淺析任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題及對(duì)策 一、我們國家領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題分析 我們國家領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程當(dāng)中存在的問題主要體現(xiàn)在四個(gè)具體的方面：一是領(lǐng)導(dǎo)干部自身對(duì)于這樣一項(xiàng)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位，二是審計(jì)人員自身能力、素質(zhì)和態(tài)度都有所欠缺，三是相關(guān)方面的制度規(guī)范都建設(shè)不到位，最后則是評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不合理，最終共同導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程當(dāng)中存在著較多方面的問題，下文當(dāng)中就其具體的
2、處理措施進(jìn)行闡述和分析?！ 《?、完善我們國家領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策分析 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自身對(duì)于任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的基本認(rèn)識(shí)課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對(duì)實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果淺析任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題及對(duì)策 一、我們國家領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問題分析 我們國家領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程當(dāng)中存在的問題主要體現(xiàn)在四個(gè)具體的方面：一是領(lǐng)
3、導(dǎo)干部自身對(duì)于這樣一項(xiàng)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位，二是審計(jì)人員自身能力、素質(zhì)和態(tài)度都有所欠缺，三是相關(guān)方面的制度規(guī)范都建設(shè)不到位，最后則是評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不合理，最終共同導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程當(dāng)中存在著較多方面的問題，下文當(dāng)中就其具體的處理措施進(jìn)行闡述和分析?！ 《?、完善我們國家領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)策分析 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自身對(duì)于任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的基本認(rèn)識(shí)課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對(duì)實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有
4、先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自身對(duì)于任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的基本認(rèn)識(shí)通常需要基于三個(gè)具體的方面來進(jìn)行：首先的就是領(lǐng)導(dǎo)干部在態(tài)度端正的基礎(chǔ)之上還需要做好姿態(tài)，在審計(jì)人員工作過程當(dāng)中盡可能的為其提供全面而準(zhǔn)確的信息，積極支持和配合審計(jì)人員的工作，使得審計(jì)人員的工作能夠穩(wěn)定順利進(jìn)行；其次就是站在審計(jì)人員的角度來說，審計(jì)人員同樣需要盡可能提高自身素質(zhì)和能力，在審計(jì)過程當(dāng)中以專業(yè)的技能和嚴(yán)肅的態(tài)度來對(duì)待對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的審計(jì)工作，這樣才能夠最大程度的保證對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的審計(jì)工作落到實(shí)處而不是走馬觀花的走形式；最后一點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是上級(jí)行
5、政主管部門還需要對(duì)審計(jì)工作過程進(jìn)行必要的檢聯(lián)盟查和監(jiān)督，這是因?yàn)樯霞?jí)部門的重視和監(jiān)督能夠有效提升各個(gè)方面對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)工作的重視程度?！ ∶鞔_審計(jì)范圍課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對(duì)實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果 我們國家作為民主集中制的社會(huì)主義國家，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)最初始于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，并同時(shí)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展而不斷得到優(yōu)化和完善
6、，在幾十年的發(fā)展過程當(dāng)中，各個(gè)方面的體制基本上都是趨于成熟的。但是值得注意的是，在相當(dāng)數(shù)量的地區(qū)內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的審計(jì)工作還是存在著多方面的問題，包括審計(jì)范圍不明確或者是審計(jì)程序不全或者是審計(jì)流程不規(guī)范等，總而言之，就是外界環(huán)境因素以及各方人士的內(nèi)在因素共同導(dǎo)致相當(dāng)多地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作完全不到位。針對(duì)于此，我們國家的相關(guān)部門就非常有必要加強(qiáng)對(duì)于審計(jì)立法和規(guī)章制度的建設(shè)，一方面是要盡可能的明確我們國家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)的具體范圍，另一方面就是需要對(duì)審計(jì)的流程進(jìn)行明確，使得整個(gè)審計(jì)工作能夠在法律和政策的規(guī)范之下來妥
7、善進(jìn)行。除此之外，我們國家部分地區(qū)干部管理體制也是非常不到位的，使得即便是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)也仍然難以起到理想當(dāng)中的作用，這就意味著在加強(qiáng)審計(jì)建設(shè)的同時(shí)還有必要加強(qiáng)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，這樣才能夠真正做好事前預(yù)防、事中控制和離任審計(jì)的科學(xué)合理結(jié)合?！ 〖涌鞂徲?jì)人員培養(yǎng)課題份量和難易程度要恰當(dāng)，博士生能在二年內(nèi)作出結(jié)果，碩士生能在一年內(nèi)作出結(jié)果，特別是對(duì)實(shí)驗(yàn)條件等要有恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)。從本學(xué)科出發(fā)，應(yīng)著重選對(duì)國民經(jīng)濟(jì)具有一定實(shí)用價(jià)值和理論意義的課題。課題具有先進(jìn)性，便于研究生提出新見解，特別是博士生必須有創(chuàng)新性的成果 加強(qiáng)審計(jì)人員培
8、養(yǎng)最為基礎(chǔ)和首要的就是要滿足必要的審計(jì)經(jīng)費(fèi)，事實(shí)上，較之于一般性的審計(jì)工作，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)無疑是有著較大的特殊之處的，相應(yīng)的審計(jì)工作也更為復(fù)雜，在審計(jì)工作的進(jìn)行過
