全力推進(jìn)護(hù)理工作計(jì)劃

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時(shí)間:2019-01-03

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1、全力推進(jìn)護(hù)理工作計(jì)劃下面我將年度護(hù)理工作目標(biāo)的設(shè)定從幾個(gè)方面談?wù)勛约旱南敕ǎ阂弧?yán)以律已帶動(dòng)全局欣慰地看到護(hù)理隊(duì)伍還是非常優(yōu)秀的基本上都能任勞任怨,為醫(yī)院著想,克服人員少的問題,甚至加班加點(diǎn),如期完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù),XX年的工作當(dāng)中。但同時(shí)也暴露出了個(gè)別人員的消極思想情緒,覺得紀(jì)律要求得嚴(yán)了苛刻了操作順序規(guī)范得細(xì)了不適應(yīng)了工作也干得多了累了甚至有人在面前搞小動(dòng)作,說了些不該說的話,做了些不該做的事,但這些事情的發(fā)生并沒有改變我對(duì)她人格的肯定,覺得這些思想上的疙瘩、情緒上的抵觸,都是正常的暫時(shí)的所以也就沒有把這些事情上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)并擴(kuò)大化,因?yàn)槲蚁嘈牛甑墓ぷ髋c生活當(dāng)中,能夠以身作則,用心來靠近大家,用

2、人格來感染大家,竭力打造一支更具凝聚力的護(hù)理團(tuán)隊(duì)。二、抓好學(xué)習(xí)量化管理突出先進(jìn)年我將主要開展對(duì)《護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程》學(xué)習(xí),年的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上?,F(xiàn)將學(xué)習(xí)計(jì)劃作如下安排:一季度:月—學(xué)習(xí)體溫、脈搏、呼吸、血壓的丈量月—學(xué)習(xí)三測(cè)單的繪制人人過關(guān)月—集中對(duì)月的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行考核。二季度:月—學(xué)習(xí)“三基”基礎(chǔ)護(hù)理部分人人過關(guān)月—集中對(duì)月的學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行考核。三季度:月—學(xué)習(xí)鋪備用床、暫空床、麻醉床月—學(xué)習(xí)無菌技術(shù)操作人人過關(guān)月—集中對(duì)月學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行考核。四季度:月—學(xué)習(xí)臀部肌肉注射月—學(xué)習(xí)皮下注射月—統(tǒng)一對(duì)全年的學(xué)習(xí)予以鞏固并進(jìn)行考核護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)將會(huì)穩(wěn)步提高,通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的逐步展開。準(zhǔn)備再擬定一個(gè)日常工

3、作量化考核方案,對(duì)大家的工作打分;另外,護(hù)理站還將明細(xì)獎(jiǎng)罰制度,建立獎(jiǎng)罰基金,如果這一方案能經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),將對(duì)每月考核排名最前的人員予以獎(jiǎng)勵(lì),以示表彰!知道,獎(jiǎng)罰均不是目的而是要通過這一手段激勵(lì)大家更嚴(yán)格地要求自己,提高自己,形成“比、學(xué)、趕、幫、超”良性氛圍,為醫(yī)院做出貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。三、支持協(xié)作謀求發(fā)展除了工作上要求自己兢兢業(yè)業(yè),一個(gè)有理想、有事業(yè)心的人。更希望這一切能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視與肯定,得到同事之間的鼓勵(lì)與協(xié)作。使我工作中學(xué)到很多工作經(jīng)驗(yàn),感謝我醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與醫(yī)護(hù)人員對(duì)我年工作上的協(xié)助與支持。使我不時(shí)的鍛煉與成長(zhǎng)當(dāng)中,更領(lǐng)會(huì)到各部門聯(lián)動(dòng)、上下同心的重要性。離我想達(dá)到目標(biāo)還有距離,對(duì)于

4、我護(hù)理工作現(xiàn)有的水平。難免在工作中存在這樣那樣的問題,但我覺得能夠發(fā)現(xiàn)問題并不是一件壞事,沒有理由,也決不能回避這些問題,希望院領(lǐng)導(dǎo)能把大家調(diào)動(dòng)起來,都來監(jiān)督我護(hù)理工作,隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,隨時(shí)更正,共同扶持建設(shè)好這支護(hù)理隊(duì)伍,把發(fā)現(xiàn)的問題或更好的建議隨時(shí)與我溝通或上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo),以期進(jìn)步!也堅(jiān)決反對(duì)有人在發(fā)現(xiàn)問題時(shí),相反。不是善意地指出問題的原因所在協(xié)助我迅速改正,而是動(dòng)輒擴(kuò)大事態(tài),甚至不避諱病人及其家屬,辱罵護(hù)理人員,致其羞愧哭泣,無法順利完成隨后的護(hù)理任務(wù)!之所以反對(duì)這種情形的再發(fā)生,因?yàn)槲艺J(rèn)為,這樣既不尊重自己的形象,也沒有尊重他人的人格,不只不能最恰當(dāng)?shù)匕褑栴}解決,同時(shí)還有損于醫(yī)院的聲譽(yù)。而且

5、使人感覺到其根本不像在解決問題,卻有“發(fā)牢騷”之嫌!至少也可以說這樣做并不妥當(dāng)!護(hù)理人員的工作是最基層、最辛苦的工作,都清楚。又是要求最嚴(yán)格的工作,不只要把最基本的操作流程規(guī)范準(zhǔn)確地完成,還要與患者與家屬溝通好,事實(shí)上還常受到一些家屬的不理解與漫罵,很不容易!不只為自己,所以我希望我自己的同事之間應(yīng)該多一份理解、多一些關(guān)懷。也為他人、為醫(yī)院,能夠攜手共進(jìn),謀求更大的發(fā)展!

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