勞動(dòng)合同法修訂(精選多篇)

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1、勞動(dòng)合同法修訂《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改建議XX-06-19來源：洪桂彬的勞動(dòng)關(guān)系博客全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)吳邦國(guó)13日在人民大會(huì)堂主持召開十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第八十三次委員長(zhǎng)會(huì)議。會(huì)議決定十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議６月２５日至２９日在北京舉行。根據(jù)委員長(zhǎng)會(huì)議建議的議程，常委會(huì)第二十七次會(huì)議將首次勞動(dòng)合同法修正案草案。鑒于本次勞動(dòng)合同法修正案主要聚焦于社會(huì)廣泛關(guān)注的“勞務(wù)派遣”問題，筆者從法律實(shí)踐者的角度對(duì)勞務(wù)派遣的立法與現(xiàn)實(shí)之間實(shí)不符之處略做分析，以期為即將展開的修改工作提供重要的參考依據(jù)。一、提高勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻，規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)【關(guān)

2、鍵條款】第五十七條“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元?！薄拘薷睦碛伞侩m然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法設(shè)立”，但實(shí)踐當(dāng)中關(guān)于“注冊(cè)資本50萬”的要求形同虛設(shè)，投資人完全可以通過代注冊(cè)完成資本要求。而大量缺乏人力資源管理、法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣市場(chǎng)，也直接導(dǎo)致了勞動(dòng)者權(quán)利被模式、低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)等現(xiàn)象較為普遍，甚至很多公益性組織也參與勞務(wù)派遣運(yùn)營(yíng)，擾亂了市場(chǎng)秩序。如在上海，非正規(guī)就業(yè)組織不屬于“用人單位”，與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，其從事勞務(wù)派遣的行為引發(fā)了諸多爭(zhēng)議。第34頁共34頁【修改建議】筆者認(rèn)

3、為，應(yīng)當(dāng)從主體資格角度提高勞務(wù)派遣的市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，方式有二：方式一：勞務(wù)派遣單位在完成工商登記后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門備案，如規(guī)定“勞務(wù)派遣實(shí)行備案登記制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起15日內(nèi)，到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理備案登記手續(xù)?！狈绞蕉河捎霉挝煌瓿蓜趧?wù)派遣用工的政府備案手續(xù)，如規(guī)定“用工單位使用勞務(wù)派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障行政部門備案。”二、限制跨地勞務(wù)派遣，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳納【關(guān)鍵條款】第六十一條“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單

4、位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”【修改理由】跨地勞務(wù)派遣在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后發(fā)展迅猛，其根本原因在于用人單位通過異地勞務(wù)派遣降低社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)成本，眾所周知，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)成本與各地的社會(huì)平均工資掛鉤，而根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的屬地管理原則，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由用人單位完成登記或繳納，故用人單位通過跨地勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)“用工在本市，繳費(fèi)在外地”的局面，此不僅增加了政府的監(jiān)管難度，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益（勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇均會(huì)受到不同程度的影響）。第34頁共34頁【修改建議】建議將勞動(dòng)合同法第六十一條修改為“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享

5、有的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件及社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！比?、完善勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同類型【關(guān)鍵條款】第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；【修改理由】雖然勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同類型僅局限于二年以上固定期限勞動(dòng)合同，但實(shí)踐仍存在如下爭(zhēng)議：1、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是否合法；2、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立全日制勞動(dòng)關(guān)系后可否安排員工從事非全日制度工作？3、勞務(wù)派遣單位如與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)

6、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同？【修改建議】為最大程度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，法律應(yīng)禁止勞務(wù)派遣單位簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，如規(guī)定“勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第34頁共34頁但對(duì)于勞務(wù)派遣單位使用全日制員工從事非全日制工作，并不損害勞動(dòng)者利益，反而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的靈活就業(yè)，應(yīng)予以準(zhǔn)許，如可規(guī)定“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者，但可以派遣其在用工單位從事非全日制工作。對(duì)于勞務(wù)派遣員工的無固定期限勞動(dòng)合同問題，筆者認(rèn)為，目前用工單位采用勞務(wù)派遣的主要?jiǎng)訖C(jī)之一就是規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同，基于倡導(dǎo)

7、無固定期限勞動(dòng)合同的立法本意，筆者建議明確“勞務(wù)派遣單位適用用勞動(dòng)合同法第14條之規(guī)定?！彼?、勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的問題【關(guān)鍵條款】第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！拘薷睦碛伞勘慌汕矂趧?dòng)者由于與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，故其單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)可以按照勞動(dòng)合同法第三十六條（協(xié)商解除）、第三十七條（辭職）、第三十八條（推定解雇）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而現(xiàn)行法律對(duì)辭職沒有明確規(guī)定，導(dǎo)致實(shí)踐當(dāng)中勞動(dòng)者究竟應(yīng)向用工單位辭職還是勞務(wù)派遣單位辭職沒有定論，建議加以明確?！拘薷慕ㄗh】建議修改為“第六十五

8、條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十七條及第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同?！蔽濉⒚鞔_“三