勞動合同法修訂(精選多篇)

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2、第一篇：對新勞動合同法的修訂意見《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改建議2014-06-19來源：勞動合同法修訂(精選多篇)第一篇：對新勞動合同法的修訂意見《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改建議2014-06-19來源：勞動合同法修訂(精選多篇)第一篇：對新勞動合同法的修訂意見《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改建議2014-06-19來源：勞動合同法修訂(精選多篇)第一篇：對新勞動合同法的修訂意見《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改建議2014-06-19來源：勞動合同法修訂(精選多篇)第一篇：對新勞動合同法的修

3、訂意見《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改建議2014-06-19來源：勞動合同法修訂(精選多篇)第一篇：對新勞動合同法的修訂意見《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改建議2014-06-19來源：勞動合同法修訂(精選多篇)第一篇：對新勞動合同法的修訂意見《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改建議2014-06-19來源：勞動合同法修訂(精選多篇)第一篇：對新勞動合同法的修訂意見《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的修改建議2014-06-19來源：洪桂彬的勞動關(guān)系博客全國人大常委會委員長吳邦國13日在人民大會堂主持召開十一屆

4、全國人大常委會第八十三次委員長會議。會議決定十一屆全國人大常委會第二十七次會議６月２５日至２９日在北京舉行。根據(jù)委員長會議建議的議程，常委會第二十七次會議將首次勞動合同法修正案草案。鑒于本次勞動合同法修正案主要聚焦于社會廣泛關(guān)注的“勞務(wù)派遣”問題，筆者從法律實(shí)踐者的角度對勞務(wù)派遣的立法與現(xiàn)實(shí)之間實(shí)不符之處略做分析，以期為即將展開的修改工作提供重要的參考依據(jù)。一、提高勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門檻，規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)【關(guān)鍵條款】第五十七條“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！薄拘薷睦碛?/p>

5、】雖然《勞動合同法》規(guī)定“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法設(shè)立”，但實(shí)踐當(dāng)中關(guān)于“注冊資本50萬”的要求形同虛設(shè)，投資人完全可以通過代注冊完成資本要求。而大量缺乏人力資源管理、法務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)進(jìn)入勞務(wù)派遣市場，也直接導(dǎo)致了勞動者權(quán)利被模式、低價競爭等現(xiàn)象較為普遍，甚至很多公益性組織也參與勞務(wù)派遣運(yùn)營，擾亂了市場秩序。如在上海，非正規(guī)就業(yè)組織不屬于“用人單位”，與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，其從事勞務(wù)派遣的行為引發(fā)了諸多爭議?！拘薷慕ㄗh】筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從主體資格角度提高勞務(wù)派遣的市場準(zhǔn)入門檻，方式有二：方式一

6、：勞務(wù)派遣單位在完成工商登記后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)向勞動行政部門備案，如規(guī)定“勞務(wù)派遣實(shí)行備案登記制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起15日內(nèi)，到人力資源和社會保障行政部門辦理備案登記手續(xù)?！狈绞蕉河捎霉挝煌瓿蓜趧?wù)派遣用工的政府備案手續(xù)，如規(guī)定“用工單位使用勞務(wù)派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十的，應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會保障行政部門備案?！倍⑾拗瓶绲貏趧?wù)派遣，規(guī)范社會保險繳納【關(guān)鍵條款】第六十一條“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

7、行?！薄拘薷睦碛伞靠绲貏趧?wù)派遣在《社會保險法》實(shí)施后發(fā)展迅猛，其根本原因在于用人單位通過異地勞務(wù)派遣降低社會保險繳費(fèi)成本，眾所周知，社會保險繳費(fèi)成本與各地的社會平均工資掛鉤，而根據(jù)社會保險的屬地管理原則，社會保險應(yīng)當(dāng)由用人單位完成登記或繳納，故用人單位通過跨地勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)“用工在本市，繳費(fèi)在外地”的局面，此不僅增加了政府的監(jiān)管難度，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益（勞動者的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險待遇均會受到不同程度的影響）。【修改建議】建議將勞動合同法第六十一條修改為“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者

8、的，被派遣勞動者享有的勞動報酬、勞動條件及社會保險，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”三、完善勞務(wù)派遣員工的勞動合同類型【關(guān)鍵條款】第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；【修改理由】雖然勞動合同法已經(jīng)明確勞務(wù)派遣員工的勞動合同類型僅局限于二年以上固定期限勞動合同，但實(shí)踐仍存在如下爭議：1、勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同是否合法；2、勞務(wù)派遣單位與勞動者建立全日制勞動關(guān)系后可否安排員