勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法(多篇范文)

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1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法第一章勞動(dòng)法概述第二章勞動(dòng)合同制度第三章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一章勞動(dòng)法概述首先我們看一下勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、調(diào)整對(duì)象是第一勞動(dòng)關(guān)系第二與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系這里主要包括（1）勞動(dòng)管理關(guān)系（2）勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系（4）勞動(dòng)監(jiān)察關(guān)系第二節(jié)、我們理解一下勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（一）它的主體●勞動(dòng)者●用人單位（二）它的客體●勞動(dòng)行為●勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件（三）它的

2、內(nèi)容●勞動(dòng)權(quán)利●勞動(dòng)義務(wù)#下面對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容做簡(jiǎn)單介紹:（一）勞動(dòng)者的基本權(quán)利:1.勞動(dòng)權(quán)——就是選擇職業(yè)的權(quán)利第37頁(yè)共37頁(yè)2.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖延支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.休息休假權(quán)利——

3、公休假日，一般為每周２天，企業(yè)、事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排，應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息１天。休假的種類包括：法定節(jié)假日，有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等；探親假；年休假。依據(jù)《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作１年以上的，可以享受帶薪年休假。4.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)權(quán)主要包括：（１）安全生產(chǎn)責(zé)任制度；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度；（3）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度等。##這里重點(diǎn)內(nèi)容是對(duì)未成年工、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)未成年職工（１）禁止安排未成年職工從事禁忌的體力勞動(dòng)；（２）對(duì)未成年工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查；（３）未成年工上崗前

4、，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。對(duì)女職工（１）禁止安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)；（２）對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)，如對(duì)懷孕７個(gè)月以上及哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；（３）女職工生育享受不少于９０天的產(chǎn)假。5.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)——崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。第37頁(yè)共37頁(yè)6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)——社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)法中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.集體權(quán)利——集體權(quán)利包括結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、罷工權(quán)、參與權(quán)8.合法權(quán)益保護(hù)權(quán)權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的勞動(dòng)者在行使

5、法定權(quán)利的同時(shí)也應(yīng)履行法定義務(wù)。（二）勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù):1/勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：1、積極完成勞動(dòng)任務(wù)2、提高勞動(dòng)技能3、認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德2/從屬義務(wù)：1誠(chéng)信義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，2減少損失的義務(wù)3保密義務(wù)——保密用人單位的商業(yè)秘密4竟業(yè)禁止——競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，要求勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（三）用人單位的勞動(dòng)義務(wù):1/用人單位基本勞動(dòng)義務(wù)：（1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)（2）支付勞動(dòng)者

6、勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)第37頁(yè)共37頁(yè)（3）保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)（4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)（5）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)（6）為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)（7）配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù)2/附屬義務(wù):1、保護(hù)義務(wù)（1）保護(hù)勞動(dòng)者生命和健康的義務(wù)（2）保護(hù)勞動(dòng)者人格的義務(wù)（3）保護(hù)勞動(dòng)者被攜帶財(cái)產(chǎn)的義務(wù)2、其他義務(wù)（1）平等對(duì)待的義務(wù)（2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)第三節(jié)促進(jìn)就業(yè)制度一、概念：國(guó)家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)，采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。二、促進(jìn)就業(yè)的原則一、保障平等就業(yè)，反對(duì)就業(yè)歧視●第三條勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和

7、自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！竦诙邨l國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。二、保障特殊群體就業(yè)（受法律照顧的特殊群體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人。）第37頁(yè)共37頁(yè)●第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。三、禁止使用童工(禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人)但文藝、體育、特種工藝單位可以招用未滿16周歲的文藝工作者、

8、運(yùn)動(dòng)員等時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。第二章勞