勞動法與勞動合同法

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1、勞動法基礎(chǔ)實務(wù)培訓(xùn)-----廣東大展律師事務(wù)所曾清愿律師2017年7月案例導(dǎo)入小李于2016年4月5日向公司提出病假申請1個星期，此后多次續(xù)請，累計病假長達6個月。根據(jù)小李的工作年限及公司規(guī)定，他最長假期為6個月。請問：1、2016年10月6日，小李以病未好需住院為由再次向公司請假，公司是否應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假？2、2016年10月6日，小李病假期結(jié)束后，一直未回公司上班，也未辦理任何請假手續(xù)，已連續(xù)曠工7天，公司是否可單方解除與小李的勞動合同？第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象一、勞動法的概念調(diào)整勞動關(guān)系和與

2、勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。學(xué)科意義上的勞動法:勞動法是一個獨立的部門法以職業(yè)勞動關(guān)系及其附隨關(guān)系為調(diào)整對象，保障勞動者的生存利益與獨立人格為理念的獨立的法部門。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象二、勞動法的調(diào)整對象（一）勞動法調(diào)整狹義勞動關(guān)系★狹義勞動關(guān)系具備以下幾方面特征：（1）勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者（勞動力所有者），另一方是用人單位（勞動力使用者）。（2）勞動關(guān)系與勞動有著密切的聯(lián)系，即勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。（3）勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。（4）

3、勞動關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系）相互交錯的特征。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象案例分析：王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機器設(shè)備。在勞動過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而

4、不是勞動關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象?工資一般按月支付，而勞務(wù)費一般一次性支付，即使按時計費的勞務(wù)，其勞務(wù)費極少以月為單位支付。?上述理論上的區(qū)別在實踐中對判別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義有時不夠顯著，往往需要結(jié)合勞動合同書、工作證、職工名單、工資條、工資存折等證據(jù)來認(rèn)定。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別（1）勞動關(guān)系的客體是勞動力，而勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)。（2）

5、勞動力要與其它生產(chǎn)要素相結(jié)合才可以進行生產(chǎn)，勞動關(guān)系是一種勞動組織關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者直接提供的是作為產(chǎn)品的勞務(wù)，故不可能成為勞務(wù)接受方的成員，而只能是獨立于勞務(wù)接受者之外的主體。（3）工資是勞動力再生產(chǎn)費用，勞務(wù)費則是經(jīng)營收入第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，理由有以下幾點：（1）從王某提供勞動的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動關(guān)系；（2）從王某與乙公司的在勞動中的關(guān)系來看，王某在勞

6、動過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動過程中是平等的協(xié)作關(guān)系；（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時間在外兼職的行為，其實質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動。第一章勞動法概述第一節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象我國勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的具體范圍：（1）各類企業(yè)的勞動關(guān)系和個體經(jīng)濟組織中形成的勞動關(guān)系是勞動法規(guī)范調(diào)整的主要對象。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關(guān)系（3）未納入勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系第一章勞動法概述第一

7、節(jié)勞動法的概念及調(diào)整對象勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系具有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系：1．勞動力管理方面的關(guān)系2．勞動力配置服務(wù)方面的關(guān)系3．社會保險方面的關(guān)系4．工會活動方面的關(guān)系5．監(jiān)督勞動法律執(zhí)行方面的關(guān)系6．處理勞動爭議方面的關(guān)系第一章勞動法概述第二節(jié)勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調(diào)整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）勞動法有自己完整的獨立體系（四）司法實踐中勞動法早已被確認(rèn)為一個獨立的法律部門第一章勞動法概述第二節(jié)勞動法的地位與作用二、勞動法的作用（一）保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)

8、動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性（二）合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率（三）規(guī)范勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系（四）維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)（五）國家人權(quán)保障的標(biāo)志三、勞動法的基本特征（一）公法與私法的兼容（二）勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一（三）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合（四）實體法和程序法的配套第一章勞動法概述第二節(jié)勞動法的地位與作用第二章勞動法律關(guān)系第一節(jié)勞動法