同到期 離職證明(精選多篇)

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1、同到期離職證明同到期離職證明《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。公司給不給這個(gè)年終獎(jiǎng)完全由公司決定。2第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

2、依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)離職證明_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)第12頁(yè)共12頁(yè)勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書(shū)甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的_

3、______(職務(wù))，于XX年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：3蓋章有效另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號(hào)碼,原單位工作時(shí)間(年月日--年月日),職務(wù),離職原因,勞動(dòng)合同簽定情況,離職時(shí)間,簽發(fā)時(shí)間,其它事項(xiàng)等.4自動(dòng)離職很麻煩的，得看當(dāng)?shù)卣叽蟮囊?guī)定，當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口才能自己交社保同城轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，如果需要，你還得找原單位，

4、辦離職手續(xù)，然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交第12頁(yè)共12頁(yè)如果不需要轉(zhuǎn)移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了這個(gè)社保停止不是你能辦理的，得是原單位負(fù)責(zé)辦理離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認(rèn)同證明，可以主張補(bǔ)繳，不能主張現(xiàn)金賠償。且該離職證明不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。追問(wèn)離職證明上有：本人承諾：解除勞動(dòng)合同簽字確認(rèn)前，甲方(原單位)已在社會(huì)保險(xiǎn)等方面與本人結(jié)清。這一欄要求簽字。否則不出具證明?；卮鹨部梢陨暾?qǐng)仲裁，由用人單位證明如何結(jié)清的。定的用人

5、單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第二篇：勞動(dòng)合同到期離職勞動(dòng)合同到期離職我的勞動(dòng)合同到3月30號(hào)就到期，我想到期后不續(xù)簽了，但系我們是壓一個(gè)半月的工資的，我怕到時(shí)，我不續(xù)簽，他不把工資給我結(jié)清，所以想求助一下？我該怎樣做才能，在不續(xù)簽后能，把自己的辛苦錢拿清?謝謝?。。〉?2頁(yè)共12頁(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同終止。如果你不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該給你補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)

6、定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。你有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。XX年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以

7、原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第12頁(yè)共12頁(yè)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

8、勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞